Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2017 года
Многоканальная бесплатная горячая линия

Бесплатные юридические консультации и помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства

Москва и Московская Область
Санкт-Петербург и Петербургская Область
Ежедневно с 9.00 до 21.00

Заявление на увольнение по собственному желанию — актуальные образцы на 2017 год

  1. Оформление прекращения отношений с нанимателем
  2. Заявление об увольнении по почте
  3. Заявление на увольнение перед Новым годом
  4. Отзыв увольнительного прошения по собственной воле
  5. Заявление на увольнение без отработки

Как оформить прекращение отношений с нанимателем

мужчина пишет ручкой на листе

После возникновения решения о смене места вашего труда, возникает вопрос – как нужно это оформить.

Прошение об увольнении – это документальное волеизъявление сотрудника закончить трудовое соглашение.

Оформление изложения этого документа свободное, единых правил не существует. Но есть положения законов о труде, регламентирующих некоторые моменты написания увольнительного документа:

  • письменная форма (вручную/напечатанное);
  • в заявлении имеется чётко зафиксированное намерение трудящегося закончить трудовые отношения;
  • во избежание разночтений при вычислении даты отставки, указывается число, месяц, год его оформления;
  • документ можно отправить почтовой связью или передать непосредственно в руки нанимателю;
  • обязательна оригинальная подпись работника в конце листка.
документ заявление на увольнение по собственному желанию

Следуя инструкциям о делопроизводстве, есть некоторая практика составления увольнительных прошений.

Структура прошения может быть следующая:

  1. вверху, справа находится адресат (в дательном падеже - должность, название предприятия, ФИО нанимателя, должность и ФИО работающего - в родительном падеже);
  2. по центру листка - заголовок «Заявление»;
  3. сам текст, передающий желание уйти в отставку, причину такого решения и дату;
  4. документ заканчивается подписью и числом его написания.

Такое прошение работающий может предоставить: в отпуске, командировке, на работе, больничном.

Типы увольнительных прошений могут быть:

  • по собственноличной инициативе (без/с отработкой);
  • по соглашению обоих участников;
  • по причине перехода в другое трудовое место.
женщина пишет ручкой на листе заявление

Администрация может уступить своему работнику и рассчитать его без отработки. В неких, предусмотренных нормативно-правовыми актами, случаях (учебные мероприятия, выход на пенсию) работающего должны рассчитать без задержек.

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также, трудящийся может отозвать своё прошение до последней даты отработки, включительно. Исключение - официальный перевод на это трудовое место нового сотрудника. Когда речь идёт об отставке после отпуска, то отозвать прошение трудящийся может до начала отпуска.

Зафиксировать своё решение отменить увольнительное прошение можно отдельно письменно или сделать приписку на основном прошении.

В исключительных ситуациях, ваше прошение могут отказаться принять, тогда целесообразно отправить увольнительный документ почтовым способом.

Как отправить заявление об увольнении по почте

Прошение об отставке отправляется заказным письмом с возвратным уведомлением о получении. Тогда, указание даты получения нанимателем будет ориентиром отсчёта предупреждения о решении отставки.

женщина бросает конверт в ящик для писем

Отставка по личной воле трудящегося

Такое прошение – самый распространённый способ прекращения отношений с нанимателем. Базируется на личной воле трудящего и учитывает некоторые правила по его предоставлению.

В таком прошении обозначается собственное желание и нужная дата отставки. В случае возможности не отрабатывать общепринятый период, администрации предоставляются причины с документальным подтверждением.

Итак, за сколько дней пишется заявление на увольнение по собственному желанию.

Общее требование законодательства о труде обязует трудящегося передать увольнительный документ администрации за две недели. Отсчет срока происходит со дня, следующего после получения вашего прошения. Несмотря на общее правило, трудящийся может договориться с нанимателем об уменьшении времени отработки.

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

книга трудового кодекса на столе

Часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во время предупредительного периода, трудящемуся не обязательно физически находиться на трудовом месте, он может быть на больничном или в отпуске, отсчёт срока остаётся неизменным.

Также, есть некие исключения, регламентированные правом РФ, при отставке во время испытательного периода, предупреждение даётся за три дня, расчете руководства предприятия – месяц.

Как написать заявление на увольнение перед Новым годом

Бывает, что нужно уйти с работы перед праздниками. Рассмотрим подобный случай.

Прошение сотрудника об отставке написано в конце уходящего года, тогда 14 дней предусмотренной отработки, скорее попадут на праздничные дни. По трудовым нормам все нерабочие дни засчитаются в B двухнедельный период.

День, с которого трудящийся считается рассчитанным, это ближайший рабочий день после праздников.

Отзыв увольнительного прошения по собственной воле

Что делать если написал заявление на увольнение и передумал? Регламентированный трудовым законодательством, полумесячный срок уведомления, является подстраховкой и для работающего. Бывают ситуации, при которых на новом трудовом месте происходят непредвиденные случаи: сокращение, выход из декрета предыдущей сотрудницы и другие. Тогда, трудящийся вправе применить возможность отозвать свое прошение.

девушка сидит за рабочим столом

Часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Во избежание проблемных моментов на прежнем месте, такое действие лучше оформить документально.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию должен обязательно содержать подпись и число.

Наниматель не вправе отказать трудящемуся, кроме случая письменного оформления перевода нового трудящегося на его место.

Также, если трудовые взаимоотношения продлились после упомянутых процедур, контракт считается пролонгированным.

Часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнительное прошение по инициативе трудящегося без отработки полумесячного периода

Как упоминалось выше, часть третья статьи 80 ТК РФ позволяет трудящемуся уйти с рабочего места сразу после уведомления. Есть перечень указанных случаев:

  • учёба;
  • пенсия;
  • нарушение прав трудящегося администрацией.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Прошение можно предоставить когда угодно.

В текстовой части документа следует указать просьбу об отмене отработки, по какой причине и желаемую увольнительную дату. До наступления указанного числа, работающий в праве отозвать своё прошение. К документу прилагаются удостоверяющие материалы.

документ заявление на увольнение по собственному желанию

Особенности подготовки рапорта на увольнение из ВС РФ

С целью досрочного окончания военной службы, у военного должны быть неоспоримые причины:

  • проживание семьи военного за границей;
  • тяжёлое финансовое положение родственников служащего;
  • если военнослужащий является единственным опекуном детей малого возраста;
  • нахождение в положении военнообязанной, с осложнениями;
  • смерть одного из близких.

И если таковые имеются, алгоритм действий следующий:

  1. подготовить рапорт для отставки с упоминанием весомых причин уйти со службы;
  2. документ перенаправляется руководством в специальную комиссию;
  3. комиссия изучает рапорт, слушает пояснение служащего и выносит своё решение о рассмотрении отставки просящего;
  4. решение оформляется протокольным документом и оглашается служащему;
  5. непосредственный командир части озвучивает окончательное решение.

В случае завершения военного контракта, служащий может либо его продлить, либо уйти со службы.

Кроме этого, есть регламентированные причины для отставки служащих:

  • возраст военного;
  • окончание контракта;
  • признание военного негодным к службе;
  • тюремный срок.
вертолёты летят над военными

Контрактников могут отставить в случаях:

  • не соблюдения предписаний контракта;
  • неудовлетворительного здоровья;
  • семейным и остальным существенным причинам.

При возникновении трудностей оформления кадровых вопросов, вам следует обратиться в профессиональную юридическую консультацию.

Образцы, шаблоны и формы бланка увольнительных прошений:

Дата добавления: 1 августа 2016 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Комментарии (4)
Любовь Орлова

Заявление об уходе руководитель оставил без визы. Сказал, «пусть полежит». Я не понимаю,что мне делать в сложившейся ситуации? Надо ли отрабатывать 2 недели?

Андрей (ответов: 191)

Любовь Орлова, У вас есть отметка канцелярии о том, что заявление принято, и виза о принятии на вашем экземпляре? Если да, то ото дня, следующего за подачей, отсчитываете 2 недели (отработку), после этого на работу можете не выходить – независимо от подписи руководства, будете считаться уволенным. Если отметки канцелярии нет, придется снова подать заявление, чтобы получить отметку – так вы будете на 100% защищены по закону.

Юлия Бузова

Заявление подала за две недели, в отделе кадров поставили визу «принято», подпись и дату. А вот ФИО принявшего не написали! Переживаю, считается ли после этого заявление принятым?

Андрей (ответов: 191)

Юлия Бузова, Конечно, если подпись о принятии есть, значит, заявление принято. ФИО необязательно.

Анна Бырина

На новой работе отработала сентябрь и октябрь. Потом подала заявление на увольнение в электронном виде. Отрабатывать не хочу, условия труда просто невыносимые! Руководительница угрожает, что будет судиться со мной не отпустит и не заплатит за отработанные недели. Она имеет право на угрозы?

Андрей (ответов: 191)

Анна Бырина, Вы должны были предупредить за 2 недели, а будет отработка или нет – решается с работодателем. Можете перед увольнением оформить отпуск за свой счет. Но заявление пишется в письменном виде, а не подается в электронке. На вашем экземпляре должны проставить входящий номер, только тогда все будет официально и правильно.

Анна Садкова

Заявление написала 3 октября. Указала, что хочу уволиться с 08.11.2016 г. Работодатель говорит, что никого не сможет найти на мое место, поэтому хочу или нет – придется отработать минимум до середины ноября. Я на такое не рассчитываю. Куда жаловаться, если меня не отпустят? Заявление официально зарегистрировано во входящих.

Андрей (ответов: 191)

Анна Садкова, Вы заявили о своем уходе заблаговременно, и указали в заявлении ваш последний рабочий день. В этот день, не позже, работодатель должен оформить расчет и вручить трудовую. Какие бы ни были у него отговорки или причины задерживать вас, он не должен нарушать ваши трудовые права. Не отпускают? Пожалуйтесь в трудинспекцию, суд (исковый срок – 3 месяца после увольнения), прокуратуру.

Добавить комментарий
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции