Выходное пособие при увольнении: по собственному желанию, по сокращению, сроки выплаты
Многоканальная бесплатная горячая линия

Бесплатные юридические консультации и помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства

Москва и Московская Область
Санкт-Петербург и Петербургская Область
Ежедневно с 9.00 до 21.00

Выходное пособие при увольнении — расчет компенсации

  1. Какие выплаты положены при увольнении
  2. Что должны выплатить при увольнении
  3. В какие сроки выплачивают зарплату при увольнении
  4. Как проходят выплаты по соглашению сторон при увольнении
  5. Что должны выплатить при увольнении по собственному желанию
  6. Выплаты окладов военнослужащему при увольнении
  7. Что должны выплачивать при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
  8. Кому положена годовая премия при увольнении?
  9. Выплата 13 зарплата при увольнении
  10. Что должны выплатить при увольнении по состоянию здоровья
  11. Когда должны выплатить зарплату после увольнения
  12. Выплаты ввыходного пособия при увольнении и его налог
  13. Как правильно рассчитать выплаты по выходным пособиям
  14. Выплаты выходного пособия по сокращению штатов
  15. Как рассчитать пособия при увольнении по соглашению сторон
  16. Выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности
  17. Облагается ли налогом выходное пособие при увольнении?

Калькулятор и деньги

Согласно российскому трудовому законодательству - увольнение работника представляет собой процедуру расторжения с ним трудового договора на основаниях, указанных в главе 13 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этим, работодатель перед увольнением работника должен произвести с ним окончательный расчет в последний день его работы, так гласит прямое указание статьи 140 Трудового Кодекса РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выплаты, положенные работнику при увольнении

Перед тем, как работодатель окончательно расторгнет трудовые отношения с работником, ему необходимо полностью рассчитаться с работником и выплатить ему все положенные денежные средства, которые в себя включают:

Передача денег из рук в руки
  • зарплату за все отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск или отпуска, если работник не был в отпуске несколько лет подряд, об этом гласит требование статьи 127 ТК РФ;

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

  • выплату выходного пособия в случаях увольнения работника в связи с сокращением штата работников, ликвидации организации по пунктам 1, 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, а также в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Что выплачивают при увольнении

Кошелек с монетами на столе

Весь расчет с работником должен быть осуществлен в последний день его трудовой деятельности, об этом гласит требование статьи 140 ТК РФ, на основании этого работнику выплачивается:

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск или отпуска;
  • выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Сроки окончательного расчета с работником при его увольнении

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему заработанные деньги в последний день его трудовой деятельности в данной организации. В случае, если работник в указанный день не работал, то выплаты должны быть произведены на следующий день.

Выплаты работнику, уволенному по соглашению сторон

Приказ о расторжении трудового договора

Если трудовой договор с работником расторгается в соответствии с п. 1 части 1 статьи 77 и на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ, что свидетельствует о том, что работодатель с работником пришли к этому решению вместе, то все причитающиеся работнику выплаты должны быть прописаны в данном соглашении. Изменить такое соглашение в одностороннем порядке без согласия на это работодателя работник уже не сможет. Данное требование прописано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»,. Выплаты с работником должны быть произведены по правилам статьи 140 и 127 Трудового Кодекса РФ. В некоторых случаях, увольняемый работник сможет получить и выходное пособие, если это будет прямо указано в составленном соглашении, потому что статья 178 ТК РФ не запрещает выплачивать работодателю выходное пособие работнику при увольнении по соглашению сторон, если такая выплата предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Компенсация работнику при увольнении по собственному желанию в 2016 году

Пенсионное удостоверение

Расторжение трудового договора по желанию работника производится в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса РФ. О своем решении, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели до предполагаемого дня увольнения, если руководитель, то за 1 месяц до предполагаемого увольнения. Если в течение этого срока, работник не изменил своего решения, то трудовой договор с ним будет расторгнут на основании статьи 80 ТК РФ. Работодатель в последний день выполнения работником своей трудовой функции выдает ему на руки все документы, а также производит выплату заработной платы и компенсацию за отпуск, на основании ст. 127 ТК РФ, если отпуск не был использован.

Выплаты окладов военнослужащим при увольнении по достижении предельного возраста

В соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 07.11.2011 года «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» № 306 – ФЗ, военнослужащие, которые отслужили более 20 лет, при увольнении получают денежное вознаграждение в размере 7 денежных окладов. Сумма выплат военнослужащим, при увольнении по достижении предельного срока службы зависит от звания и от должности. В соответствии с этим, рядовой получит меньшее денежное вознаграждение, а офицер большее.

Выплаты работнику, увольняемому в связи с ликвидацией предприятия

Сложенные рубли и монеты на столе

Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия происходит на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этим, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется месячный заработок на период его трудоустройства, но не более чем за два месяца. Если уволенный работник обратился в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения, то в этом случае за ним сохраняется средний заработок и на третий месяц, если органами службы занятости не была подобрана подходящая для него работа.

Положена ли годовая премия работнику после увольнения

Все стимулирующие выплаты, которые причитаются работнику, должны быть прописаны в его трудовом договоре, а также в коллективном договоре, положениях о премировании и об оплате труда. На практике бывают ситуации, когда выплата премии после увольнения вполне обоснованна. Перед увольнением работника, работодатель полностью выплачивает ему все необходимые денежные средства, согласно требований статьи 140 ТК РФ. В случае расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно применять ст. 139 ТК РФ, которая показывает, что период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Исходя из этого, начисление премии должно входить в компенсацию за неиспользованный отпуск и перерасчету после увольнения компенсация за отпуск не подлежит, следовательно, и премирование работников после увольнения не происходит, если же в трудовом договоре с работником, коллективном договоре и иных локальных актах не предусмотрено иное.

13 зарплата при увольнении

Крупные купюры рублей

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ денежное вознаграждение от работодателя работнику – это часть заработной платы.

Статья 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

13 зарплата – это стимулирующая и поощряющая выплата, которая производится по итогам работы за год. Указанное вознаграждение выплачивается вместе с заработной платой за отработанное время. Порядок и условия выплаты 13 зарплаты должен быть установлен в коллективном договоре организации и положении о премировании, а также прописан в трудовом договоре с работником. В соответствии со статьей 9 ТК РФ, если такие нормы отсутствуют, то в этом случае речь идет об ущемлении интересов работника, поэтому норма о выплате 13 зарплаты должны быть закреплена работодателем и выплачена работнику со всеми выплатами при увольнении.

Компенсация при увольнении по состоянию здоровья

Лекарственные препараты на тумбочке у больного

В статье 178 Трудового кодекса РФ прямо указано, что работник при увольнении с работы по состоянию здоровья, имеет возможность рассчитывать только на компенсацию в размере его среднего заработка за две недели работы. Если у работника имеется неиспользованный отпуск, то он вправе использовать его до момента расторжения трудового договора по состоянию здоровья, либо получить за него денежную компенсацию, в соответствии со ст. ст.127, 139 Трудового кодекса РФ.

Выплата зарплаты после увольнения

Все полагающиеся работнику денежные средства работодатель должен выплатить ему в день его увольнения, если по какой-то причине работник в последний день не работал, то в этом случае не позднее следующего дня, когда работник потребовал от работодателя произведение выплат. На соблюдение этих требований указывает ст. 140 ТК РФ.

Выплата выходного пособия при увольнении и его НДФЛ.

Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении в связи с сокращением штатов работников, ликвидации организации и в иных случаях, предусмотренных статьей 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия, как и другие выплаты, работнику происходит в последний день его работы согласно ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ. С выходного пособия работника НДФЛ не удерживается, если сумма данного пособия не превышает трехкратного размера заработка работника, основанием этого является п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, Письма Минфина России от 29.12.2012 N 03-04-05/6-1460, от 18.12.2012 N 03-04-05/6-1407.

Расчет выходного пособия при увольнении

Разбросанные рубли и монеты на столе

Выходное пособие рассчитывается исходя из суммы среднего заработка работника в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. Расчет выходного пособия получается из количества отработанного времени и начисленной зарплаты за 12 календарных месяцев, до месяца увольнения. При расчете выходного пособия берется средний заработок работника в день и умножается на количество отработанных дней. Такой расчет происходит исходя из норм «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Выходное пособие в связи с увольнением работника по сокращению штатов выплачивается в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ. Размер такого выходного пособия составляет размер средней заработной платы работника и производится в последний день работы ст. 140 ТК РФ. Средний заработок сохраняется за работником до момента его трудоустройства, но не более чем на два месяца, сюда, же входит выходное пособие. При постановке на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения, работник имеет право на средний заработок и за третий месяц, если не будет трудоустроен.

Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Два человека пожимают руки

При увольнении работника в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и статьей 78 ТК РФ, работнику может быть выплачено выходное пособие, если это будет прописано в соглашении о расторжении трудового договора, либо указано в локальных актах предприятия и учреждения, где выполнял трудовые функции работник. Размер такого пособия в этом случае может быть любым, даже больше среднего месячного заработка. На общих основаниях расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон происходит в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается в следствии наступления условий, когда работник по состоянию здоровью признан инвалидом и больше не может выполнять свои трудовые обязанности. Размер выходного пособия в случае увольнения по инвалидности в соответствии со статьей 178 ТК РФ должен быть не меньше размера средней заработной платы работника за две недели.

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении работника налогами не облагается, если размер данного пособия не превышает трехкратный размер среднего заработка работника, что указано в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, Письма Минфина России от 29.12.2012 N 03-04-05/6-1460, от 18.12.2012 N 03-04-05/6-1407).

Дата добавления: 1 августа 2016 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Комментарии (4)
Алёна Баженова

Я увольняюсь после 3,5 лет работы. В этом году получила тринадцатую зарплату за прошлый год. Если я уволюсь, положена мне опять 13 зарплата или компенсация?

Андрей (ответов: 191)

Алёна Баженова, По закону, вам должны заплатить за неиспользованные дни отпуска (если вы не хотите их использовать) и зарплату за последний месяц пропорционально отработанному времени. При увольнении по собственному желанию другие компенсации не предусмотрены. Тринадцатая зарплата – это название премии, которая начисляется по усмотрению руководства и согласно Колдоговору, Положению о премировании в организации. Не видя этих документов, невозможно сказать, положена вам выплата или нет.

Анна Савицкая

Я более 5 лет трудилась без единого замечания. Законно ли, что при увольнении меня лишили тринадцатой зарплаты?

Андрей (ответов: 191)

Анна Савицкая, Этот вид выплаты законом не регулируется. Чтобы разобраться, когда она платится, а когда – нет именно на вашем предприятии, попросите в приемной или отделе кадров «Положение о премировании», коллективный договор или другие внутренние документы, если они есть.

Нина Бець

На производстве практикуется тринадцатая зарплата. Я отработала у них год. Выплатят ли мне тринадцатую при увольнении?

Андрей (ответов: 191)

Нина Бець, В законе нет понятия тринадцатой зарплаты. Но она практикуется, просто в бухгалтерской документации проходит под видом годовой или какой-либо другой премии. Условия ее начисления оговариваются в колдоговоре или других внутренних документах организации. Попросите их почитать в отделе кадров.

Виктория Банникова

Выплатят ли мне 13-ю зарплату, если я уволюсь по собственному желанию?

Андрей (ответов: 191)

Виктория Банникова, В законе этот момент не предусмотрен, зависит от конкретной ситуации. Тринадцатая зарплата считается поощрительной премией. Если этот вид выплаты предусмотрен у вас в коллективном договоре, время и условия перечисления денег оговорены и попадают на период до вашего увольнения – должны выплатить.

Добавить комментарий
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции