Увольнение с работы по ТК РФ — порядок, обязанности работодателя в 2017 году
Многоканальная бесплатная горячая линия

Бесплатные юридические консультации и помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства

Москва и Московская Область
Санкт-Петербург и Петербургская Область
Ежедневно с 9.00 до 21.00

Новый порядок увольнения работников по ТК РФ

  1. Правила и порядок увольнения с работы
  2. Инструкция по приему и увольнению сотрудников<
  3. Куда обращаться для защиты прав работников при увольнении
  4. Работодатель отказывается подписать приказ об увольнении
  5. Перевод в другую компанию без увольнения
  6. Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения?

Правила и порядок увольнения с работы

Увольнение по трудовому кодекс РФ в 2016 году – это расторжение контракта между работодателем и сотрудником. Стоит учитывать, что увольнение имеет характерные черты, о которых требуется знать, чтобы не быть в невыгодном положении. Увольнение по трудовому законодательству РФ в 2016 году подразумевает наличие оснований, как при уходе по собственному желанию, так и при вынужденном отстранении. К основным причинам ухода можно причислить:

человк собирает документы в коробку на столе
  • Желание работника.
  • Желание работодателя.
  • Обоюдное соглашение сторон.
  • Ситуации, независящие от какой-либо стороны.
  • Изменение места работы сотрудника.
  • Отстранение, связанное с дисциплинарными проступками сотрудника.
  • Смерть сотрудника или работодателя.
  • Ликвидация организации.
  • Прекращение действия срочного контракта.

Увольнение по КЗОТ РФ в 2016 году требует соблюдения особых инструкций и правовых норм. Стоит учитывать, что законодательство постоянно терпит изменения, поэтому очень важно своевременно узнавать о них. К примеру, процесс увольнения работников по ст. 33 ТК РФ больше не осуществляется. Это связано с тем, что содержание данной статьи сильно изменилось в новом КЗОТ и теперь не соответствует действительности. Из-за этого увольнение по статье 33 ТК РФ в 2016 году невозможно, поэтому сотрудники и работодатели ссылаются теперь на 79, 80 и 81 статью действующего ТК РФ.

Помимо доработки правовых документов, изменения претерпели общие правила ухода сотрудника. Запись об увольнении, согласно трудовому кодексу РФ в 2016 году помечается в трудовой работника. Чаще всего там указывается основная причина ухода или же повод к отстранению. Более того, в некоторых случаях часть информации заносится в личное дело трудящегося, что может помешать ему в дальнейшем трудоустройстве. Для того чтобы избежать юридической ответственности, важно соблюдать существующий порядок увольнения работника по закону.

Пошаговая инструкция по приему и увольнению сотрудников

собеседование о приеме на работу

Принятие на работу новых кадров – неотъемлемая задача руководства любой компании и организации. Вся юридическая процедура начинается с подачи документов кандидатом. Далее, работодатель должен отклонить или одобрить заявку. После того, как начальник принял решение о зачислении в штат нового трудящегося, составляется трудовой договор, задача которого регулировать отношения обеих сторон на протяжении установленного срока. В число обязательных документов для трудоустройства входят:

  • Удостоверение личности кандидата.
  • Трудовая книжка.
  • Свидетельство о страховании.
  • Документы об образовании.
  • Справка из военкомата.
  • Справка с информацией о судимости, ее отсутствии.

Увольнение работника согласно ТК РФ в 2016 году, в отличие от приема на работу, довольно сложный процесс. Это связно с тем, что неправильно оформленное увольнение может очень дорого стоить руководителю. Чтобы не потерять руководящую должность, важно действовать по инструкции, соблюдать определенные правила договора и ТК РФ в целом. В основные обязанности работодателя при увольнении работника входит:

2 человека сидят напротив друг друга в офисе за столом
  • Уведомление об увольнении работника.
  • Обозначение причины.
  • Издание соответствующего приказа.
  • Изъятие вещей организации, которые были выданы сотруднику на время работы.
  • Полный расчет увольняемого.
  • Компенсирование неиспользованных отпускных дней.
  • Возвращение всех документов, в том числе и трудовой книжки.

За сколько должны предупредить об увольнении? Ответ на данный вопрос можно легко получить из 180 статьи ТК РФ. Согласно ей, предупреждение должно последовать за 2 месяца до даты прекращения деятельности компании или предстоящего сокращения. В остальных случаях уведомлять работника принято не позднее, чем за 14 дней до отстранения.

Куда обратиться для защиты прав работников при увольнении?

Не стоит забывать, что по-прежнему самыми эффективными методами борьбы с недобросовестными работодателями являются забастовки, либо обращение в профсоюз. Однако иногда уходящему сотруднику требуется индивидуальный подход. В таких случаях рекомендуется обращаться в:

  • Суд.
  • Прокуратуру.
  • Трудовую инспекцию.
заседание трудовой инспекции

Инспекция по делам труда остается в числе самых действенных инстанций для защиты своих прав. Данный государственный орган занимается исключительно проблемами работников и работодателей, поэтому шанс получить помощь здесь довольно велик. Обращаясь в прокуратуру, важно учитывать, что это надзорный орган. Оказать содействие вам могут с помощью проверки в организации, однако для ее реализации необходимы очень убедительные основания с вашей стороны. Обращение в суд – универсальный метод защиты ваших прав. Суд поможет не только наказать нерадивого начальника, но и вернуть себе все причитающиеся денежные средства.

Принуждение сотрудника полиции к увольнению очень распространено на территории РФ. Стоит сказать, что такой поступок со стороны руководства, безусловно, является нарушением как заключенного соглашения, так и ТК РФ. Конечно, у руководства полиции есть гораздо больше поводов для расторжения договора с сотрудником полиции, нежели у работодателя с обычным гражданином. Однако наличие большего количество пунктов в законодательстве не означает, что работники полиции не имеют своих прав, а также могут быть уволены при одном желании начальства. Если вас принуждают к уходу, обязательно обратитесь в вышеперечисленные инстанции с целью восстановления своих прав.

Что делать если работодатель отказывается подписать приказ об увольнении?

Далеко не все работодатели добровольно ставят подпись на заявлении об уходе сотрудника. Помимо отказа, работники зачастую сталкиваются с угрозами со стороны руководства. Начальник может пригрозить отрицательной записью в трудовой работника, указав в качестве причины ухода не собственную инициативу, а какое-либо нарушение. Безусловно, такие провокации нужно игнорировать, однако наличие плохой записи о вас в трудовой может стать проблемой при дальнейшем трудоустройстве.

2 человека держат в руках документ

Действия работодателя в подобных случаях обычно обусловлены желанием оставить хорошего работника в организации, либо претензиями к недоделанной работе. В схожие ситуации чаще всего попадают материально ответственные лица, так как на них возложены серьезные обязанности. Иногда начальство оправдывает свои действия отсутствием новых кадров для найма на работу, однако такая причина для отказа все равно не является уважительной. Так что делать если начальник не подписывает заявление на увольнение?

Лучшим решением сложившейся ситуации будет отправка заявления об уходе с помощью почты. Письмо обязательно должно содержать пометку о вручении, чтобы у руководства не было шансов оспорить ваше законное право. Далее, с момента получения письма необходимо подождать двухнедельный период, после чего можно требовать окончательные выплаты, компенсирование неотгуленных отпусков, а также выдачу трудовой. Такой алгоритм действий не только поможет избежать отрицательных последствий при уходе, но и повернет любую подобную ситуацию в вашу пользу.

Перевод в другую организацию без увольнения

Увольнение переводом к другому работодателю чаще всего имеет место тогда, когда несколько собственников компании делят свой бизнес, в том числе и сотрудников организации. Изменить рабочее место сотрудника без увольнения невозможно. Это связано с тем, что прием в другую организацию уже подразумевает наличие нового трудового договора, так как изменяются не условия документа, а его сторона.

Для начала необходимо предложить сотрудникам перевод с помощью специального уведомления. Оно должно содержать в себе информацию о новом рабочем месте, включая размер заработной платы, должность и график. Далее, необходимо создать соответствующие приказы об отстранении трудящихся, а также оформить новые трудовые договора. Конечным шагом перевода является полный расчет с работниками, выдача трудовых. В трудовой должна стоять пометка о том, что трудящийся отстранен от работы из-за перевода на иное рабочее место.

запись в трудовой книге о прееводе

Не стоит забывать, что подобная юридическая процедура не исключает право работников на отпуск. Они обязательно должны его использовать или получить соответствующие выплаты. Также работодатель вправе дать отпускные дни трудящимся авансом, однако если сотрудник уволится раньше окончания рабочего года, то возникнут некоторые проблемы. Начальству в таком случае придется взыскать компенсацию за неотработанные отпускные дни.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения?

Каждый работник старается увеличить свой стаж. Это довольно логично, потому что наличие опыта работы дает не только преимущество в виде трудоустройства в престижные организации, но и способствует получению доплат на работе. Чтобы сохранить свой стаж, необходимо знать определенные правила. Трудовой стаж прерывается в тех случаях, когда увольнение работника не было обусловлено уважительной причиной, а с момента расторжения трудового договора прошло больше месяца. В число уважительных причин входит:

  • Смена места жительства.
  • Служба в армии.
  • Уход за больными родственниками.
  • Собственная нетрудоспособность, временная или краткосрочная.
  • Уход за ребенком.

Непрерывный медицинский стаж после увольнения рассчитывает так же, как и любой другой. Если сотрудник уволился по собственному желанию, но устроился на новое рабочее место в течение трех недель, его трудовой стаж считается непрерывным. Это касается всех трудящихся любых профессий в РФ.

статуя справедливости на фоне книг

Знание Трудового кодекса позволит вам постоянно оставаться в выгодном положении. Не стоит бояться угроз со стороны руководства, если вы уверены в своей безусловной правоте. Любую проблему с работодателем можно решить с помощью соответствующей инстанции. При появлении сложных ситуаций необходимо проконсультироваться с юристом. Специалист окажет вам содействие, поможет наказать недобросовестного руководителя и взыскать все причитающиеся вам денежные средства.

Дата добавления: 29 июля 2016 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Комментарии (4)
Андрей Рыжевич

Подчиненный пришел на работу в состоянии явного опьянения. Ругался, грубил, обзывался. Как мне его уволить, чтобы по закону не было претензий? Читал, надо составить акт о приходе на работу в пьяном виде.

Андрей (ответов: 191)

Андрей Рыжевич, Да, составляете акт с подписями свидетелей. Отдел кадров должен издать приказ (или руководитель сделать распоряжение) об отстранении работника от обязанностей на этот день. Пусть он пишет объяснительную. Потом по ст.81 ТК на основании этих документов увольняете. Перед этим нужно отправить работника на медицинское освидетельствование (это в идеале). Но запись об увольнении за пьянство в трудовой может очень повредить человеку. Спросите, возможно, он захочет уйти по собственному желанию.

Софья Темникова

Хотели уволить работника в первый день после отпуска, с 19.09.2016 г. Он в этот день не явился на работу. Как быть, оформлять в приказе увольнение 18.09.16, воскресеньем?

Андрей (ответов: 191)

Софья Темникова, По ст.14 Трудового кодекса, течение срока, когда между работником и работодателем уже не будет трудовых отношений, начинается на следующий день после даты, оговоренной в приказе. Можно уволить воскресеньем, тогда с понедельника вы будете друг от друга свободны. Если же в понедельник работник не пришел за расчетом и трудовой, отправьте ему на домашний адрес уведомление о такой необходимости (лучше сделать письмо с описью). Это будет перестраховкой от заявления, что вы отказывались выдать ему трудовую.

Анна Февральская

Работодатель хочет уволить сотрудницу (меня), принятую на постоянную работу без испытательного срока вместо другой женщины (которая ушла в декрет). Сможет ли он это сделать? Замечаний, выговоров не имею, на работу не опаздываю.

Андрей (ответов: 191)

Анна Февральская, Вас должны были принять на работу по временному трудовому договору до момента, пока та сотрудница не выйдет из декрета. Работодатель может уволить в день ее выхода в связи с окончанием вашего договора (ст. 77 Трудового кодекса). Если же это не срочный трудовой договор – значит, отдел кадров здорово подставил руководителя, и для вашего увольнения нет законных оснований.

Диана Сыдыкова

Работодатель готовит изменения. По слухам, компанию ликвидируют, работников переведут на другое юр.лицо. Как это будет оформляться юридически, не сообщают. Через пару недель мне пора в декрет. Меня могут уволить?

Андрей (ответов: 191)

Диана Сыдыкова, По Трудовому кодексу беременную женщину, маму малыша до 3 лет, одинокую мать могут уволить только в случае, если организация окончательно ликвидируется. Вас должны под роспись предупредить за два месяца, дать пособие в размере одного среднемесячного заработка и платить пособие до вашего трудоустройства (не дольше, чем за 2 месяца, и выходное пособие в эту сумму засчитывается). Если происходит слияние, реорганизация – они не считаются ликвидацией.

Добавить комментарий
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции