Увольнение за опоздание на работу
Многоканальная бесплатная горячая линия

Бесплатные юридические консультации и помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства

Москва и Московская Область
Санкт-Петербург и Петербургская Область
Ежедневно с 9.00 до 21.00

Увольнение сотрудника за опоздание на работу

Статья об увольнении за опоздание на работу

Почти у каждого работодателя есть сотрудник, который систематически опаздывает на работу, тем самым подставляя не только начальство, но и своих коллег. Рано или поздно это мотивирует руководителя избавиться от такого работника. С точки зрения законодательства, если сотрудник опоздал больше, чем на 4 часа, такой дисциплинарный проступок можно приравнять к прогулу, за который, действительно, можно уволить.

Однако работодателю лучше обезопасить себя от излишних вопросов со стороны трудовой инспекции по поводу уволенного сотрудника. Именно поэтому обязательно требуйте с прогульщика объяснительную записку за каждое подобное нарушение. Также не лишним будет фиксировать его отсутствие в соответствующем документе организации, например, в табеле распорядка дня. Кроме того, обязательно стоит уделить внимание объяснительным запискам. В них сотрудник может указать уважительную причину для своего проступка, подкрепив его справкой из больницы. Такое опоздание не будет считаться неуважительным, поэтому наказать за него нельзя. Чтобы не ошибиться в процедуре увольнения, требуется действовать по следующей инструкции:

1. Составить акт об отсутствии трудящегося на рабочем месте. Подписаться в этом документе в качестве свидетелей могут заместитель начальника и кадровый отдел.

2. Зафиксировать проступок в табеле распорядка организации, причем важно указать длительность опоздания трудящегося.

3. Получить от работника объяснительную, в которой он должен сообщить о поводах для совершения дисциплинарного проступка. Шаблон объяснительной можно загрузить, воспользовавшись данной ссылкой.

4. Создать соответствующий приказ об отстранении. Перед увольнением рекомендуется применить замечание или выговор в качестве наказания.

Опоздание на работу – весомый повод для увольнения трудящегося. Чаще всего это касается тех случаев, когда человек систематически не приходит вовремя, ставя под угрозу не только себя, но и общую репутацию компании в целом. Однако в случаях, когда поведение объясняется уважительной причиной, директор не вправе применить к вам какие-либо санкции. В противном случае, обязательно обратитесь за помощью к юристу. Он окажет вам содействие в данной ситуации и поможет сохранить место работы, а также отстоять вашу правоту.

Дата добавления: 1 августа 2016 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции