Увольнение по собственному желанию — статья 77 п 3 часть 1
Многоканальная бесплатная горячая линия

Бесплатные юридические консультации и помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства

Москва и Московская Область
Санкт-Петербург и Петербургская Область
Ежедневно с 9.00 до 21.00

Увольнение по собственному желанию — статья 77 п 3 часть 1

  1. Оформление увольнения по собственному желанию
  2. Причины для увольнения по собственнмоу желанию
  3. Как увольнятся по собственному желанию?
  4. Закон об вольнению по собственному желанию
  5. Как уволить пенсионера по собственному желанию
  6. Оформление увольнения по собственному желанию во время больничного
  7. Как составить увольнение в период отпуска?
  8. Что делать, если работник передумал увольняться по желанию?

Как оформить увольнение работника по собственному желанию в 2017 году?

женщина держит коробку с личными вещами

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию отличается от других форм отстранения от работы тем, что вся процедура происходит только по инициативе трудящегося. Такой вариант ухода с работы является довольно распространенным на сегодняшний день, так как он позволяет расторгнуть отношения с работодателем без лишней бумажной волокиты и временных затрат. Не каждый трудящийся знает номер статьи ТК РФ об увольнении по собственному желанию в 2016 году, так как в законодательстве присутствуют очень размытые формулировки, а некоторые пункты встречаются в нескольких документах одновременно.

Согласно 80 статье ТК РФ, «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Для того чтобы постоянно быть в выигрышной ситуации, нужно действовать только теми методами, которые предусмотрены законом. Очень важно, чтобы такая простая процедура как увольнение, не превратилась в сложную юридическую проблему. Конечно, законодательство предусматривает наличие спорных правовых ситуаций, однако их решение должно происходить только через соответствующие проблеме инстанции. Необходимо постоянно контролировать процесс вашего увольнения, чтобы в трудовой не появилась отрицательная запись о вас.

мужчина держит ручку в руках Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию Как уволиться из армии по собственному желанию Увольнение пенсионера по собственному желанию Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию Выплаты при увольнении по собственному желанию Отработка при увольнении по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию и какие нужны причины?

Добровольный уход предполагает написание трудящимся заявления. Именно этот документ является началом вашего ухода с работы. Просьба составляется очень кратко, чаще всего при написании используется официально-деловой стиль. Однако несмотря на свободную форму изложения, в обращении должно присутствовать:

  1. ФИО обращающегося.
  2. Дата расторжения контракта.
  3. Предлог, под которым вы собираетесь покинуть место работы.
  4. Дата написания.
  5. Подпись сотрудника.

Причину ваших действий можно не указывать, так как Трудовой кодекс это допускает. Во всяком случае, если нужно освободиться от двухнедельной отработки, обозначенный повод может послужить хорошим аргументом для вас. Если начальник сочтет основания убедительными, то, скорее всего, он окажет содействие и освободит вас от обязанностей сразу. Образец увольнения по собственному желанию по почте можно загрузить, воспользовавшись данной ссылкой.

документ заявление об увольнении по собственному желанию

Далее, директору необходима точная инструкция. Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию знает далеко не каждый работодатель, хотя вся юридическая процедура не отличается особой сложностью. Во-первых, после получения просьбы сотрудника начальник должен позаботиться о создании приказа. В подобных случаях используется универсальная форма приказа N T-8. Директору важно учитывать, что в документе необходимо обратиться к соответствующему правовому документу. Им может послужить статья 77 трудового кодекса РФ. Увольнение по собственному желанию при таких обстоятельствах будет оформлено строго по закону, что избавит работодателя и работника от излишних вопросов со стороны коллег и трудовой инспекции. Далее, необходимо окончательно рассчитаться с уходящим работником и возвратить ему трудовую.

Как правильно уволиться по собственному желанию?

Исходя их правил, предупреждение от работника о предстоящем уходе должно последовать за 14 дней. Отсчет данного периода начинается сразу после подачи заявления увольняющимся. Также длительность периода отработки возможно сократить, однако для этого требуется содействие со стороны начальства. Тем не менее бывает так, что начальник отказывается идти вам навстречу. Похожие ситуации можно легко обратить в пользу трудящегося. На самом деле, избежать работы можно, взяв отпуск или больничный. Такое решение проблемы не изменяет сроки ухода, поэтому многие сотрудники охотно используют его. Что касается добровольного отстранения руководителя компании, то законодательство предусматривает немного иные правила. Директор должен составить предупреждение не позднее 30 дней перед уходом.

мужчина держит в руках коробку с личными вещами

Окончательный расчет с уходящим сотрудником должен быть осуществлен в официальный день увольнения. Директор обязуется не только осуществить выдачу заработной платы, но также компенсировать работнику все неиспользованные отпускные дни и возвратить трудовую книжку. Уходящий, в свою очередь, обязан вернуть все вещи, которые ему были выданы предприятием. Очень часто сотрудники забывают сдать спецодежду и форму, думая, что они не содержатся в данном списке. Однако одежда такого рода тоже подлежит возвращению. Необходимо учитывать, что директор при таких обстоятельствах вправе вычесть стоимость всех невозвращенных вещей из денежных средств сотрудника. В случаях, когда не отданы дорогие предметы компании, например, часть оборудования, руководство вправе направить иск в надзорные органы.

Есть ли закон об увольнении после декретного отпуска по собственному желанию?

Отпускные дни во время декрета также подпадают под статью 80 ТК РФ, благодаря которой работнику для увольнения требуется лишь уведомить свое руководство об этом. Таким образом, женщины нередко в период декрета решают насовсем оставить своего прежнего работодателя. Добровольное отстранение при подобных обстоятельствах является типичной практикой для любого руководства. Уход во время декрета не имеет значительных отличий, однако есть некоторые нюансы. Чтобы избежать задержки ухода, рекомендуется действовать по следующему алгоритму:

  1. Предоставить своему начальству обращение за две недели перед подходящей для вас датой ухода.
  2. Проверить, чтобы поданный вами документ зарегистрировали в вашей организации.
  3. Отработать двухнедельный срок.
  4. Получить полный расчет, компенсацию за неотгуленные отпускные дни, а также вернуть все имущество компании в день перед увольнением.
  5. Взять трудовую, где должна содержаться отметка о добровольном прекращении действия договора с руководством.
женщина держит ручку в руках

Если женщина решила прервать отношения с работодателем уже после декрета, то документ должен поступить к директору за 14 дней перед его окончанием. Что касается отработки, то ее длительность возможно уменьшить по просьбе сотрудницы. Иногда директор полностью освобождает от работы, расторгая контракт и производя расчет непосредственно в день поступления документа. Стоит учитывать, что такое содействие может произойти только при двустороннем соглашении, поэтому не стоит надеяться на скорое освобождение от рабочих обязанностей, если вы не очень хорошо ладите с директором.

Увольнение пенсионера по собственному желанию согласно КЗОТ РФ в 2016 году

Работник пенсионного возраста, который имеет право на государственное пенсионное обеспечение, увольняется, как и обычные граждане. Разница будет заключаться только в наличии нескольких нюансов такого добровольного отстранения. Знания об этих подводных камнях особенно важно учитывать начальнику, так как несоблюдение этих инструкций может стать первопричиной возникновения разного рода конфликтов.

В ТК РФ установлено, что сотрудник может быть освобожден от двухнедельной отработки тогда, когда его состояние здоровья мешает осуществлять свои рабочие обязанности. Исходя из этого, в качестве причины может выступать непосредственно выход на пенсию. Также, согласно законодательству, получение государственного обеспечения не подразумевает увольнение. Это просто право сотрудника получить свою заслуженную социальную защиту, дающую возможность покинуть работодателя в любое время.

пожилая женщина держит ручку в руках

Кроме того, директор не вправе назначать увольняющемуся какие-либо сроки отработки. Также если сотрудник имеет право на начисление пенсии, он может сам назначить себе срок и дату ухода. Однако если увольняющийся нуждается в каких-либо льготах организации, которые предполагают наличие основания, то его лучше обозначить. Это не допустит развитие конфликтов с начальством и поможет получить все полагающиеся законом выплаты в срок.

Заявление об уходе можно скачать по данной ссылке или оформить его самим следующим образом:

  1. Указать краткие сведения о компании и ФИО начальника, к которому вы обращаетесь.
  2. Обозначить свое ФИО и занимаемую должность.
  3. Обратиться с просьбой уволить, обозначить желаемую дату ухода, а также кратко изложить повод. Лучше всего начать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
  4. Поставить дату составления бумаги.
  5. Подписаться.
трудовая книжка и пенсионное удостоверение лежат на купюрах

Несмотря на существование пошагового алгоритма действий для работодателя в подобных случаях, многие из них не знают, какая статья трудового кодекса об увольнении по собственному желанию касается пенсионера. Это зачастую является первопричиной нарушения условий договора с работником. Руководитель должен понимать, что он не вправе:

  • Вместо увольнения, перевести сотрудника пенсионного возраста на другую должность. Это незаконно, так как изменение должности требует отдельного приказа и совершенно других мотивов, поэтому в случае ухода пенсионера такая ситуация недопустима.
  • Назначить двухнедельную отработку, угрожая не рассчитаться и не возвратить трудовую.
  • Изменять условия договора без согласия сотрудника.

Таким образом, гражданам пенсионного возраста следует внимательно и основательно подойти к делу, потому что, к сожалению, не все начальники добросовестные. Именно поэтому не стоит соглашаться на смену своей должности, а также на другие махинации со стороны руководства. В конце концов, вы будете в невыгодном положении, а ваше увольнение и вовсе затянется на долгое время.

Как оформить увольнение по собственному желанию во время больничного?

таблетки на столе у больной

Возможность покинуть своего работодателя остается у сотрудника даже во время больничного. Чаще всего это требуется тогда, когда в период краткосрочной нетрудоспособности работник решает больше не возвращаться на свою работу, а сменить ее после окончания болезни. В такой ситуации увольняющемуся необходимо составить стандартное заявление об уходе, где важно не забыть указать:

  1. Дату на момент составления бумаги.
  2. Причину, которая вынудила вас покинуть данного работодателя.
  3. Просьбу о выплате пособия, если такая необходимость имеется.
  4. Дату официального увольнения с организации.
  5. Подпись увольняющегося работника.

Начальство, в свою очередь, не имеет права изменять дату, которую трудящийся обозначил в качестве последнего рабочего дня.

Завершиться процедура должна окончательным расчетом в крайний трудовой день. Сотрудник должен получить на руки заработную плату, денежные средства за неотгуленные отпуска и какие-либо другие льготы, которые ему полагаются. Важно помнить и о трудовой. Она должна быть выдана в тот же день с расчетом. В ней начальство обязано поставить дату и причину вашего ухода. Очень важно, чтобы руководство не оказывало влияния на ваше увольнение. Наличие плохих отношений с начальством может послужить поводом для появления нежелательной записи о вас. Данная мелочь может препятствовать вашему дальнейшему трудоустройству, поэтому стоит добиться того, чтобы ваш уход был действительно по собственному желанию.

мужчина держит в руках трудовую книжку с купюрами

Как составить увольнение в период отпуска?

Уход в период отпуска предусмотрен законодательством РФ. Чтобы покинуть своего работодателя во время отпускных дней, необходимо составить обычное увольнение. В качестве причины обычно указывается желание работника. Более того, требуемые документы и справки при увольнении сотрудника по собственному желанию в 2016 году остались прежними, поэтому кроме стандартного заявления ничего не потребуется.

После того, как начальство получит вашу просьбу, оно обязано издать требуемый приказ вида N T-8. Основание увольнения по собственному желанию в приказе обычно соответствует указанной вами причине ухода. Юридическая процедура проходит последовательно. Сначала руководство, вероятно, рассчитает вас в конкретный день, который вы указали как официальную дату освобождения от своих обязанностей. После расчета, руководство поставит запись в трудовой. Увольнение по собственному желанию на этом закончится: у вас заберут выданную спецодежду и оборудование, а также выдадут вашу трудовую книжку.

документ приказ о прекращении трудового договора

Но как поступить, если работник не пришел забрать денежные средства и трудовую? При таких обстоятельствах увольняющийся имеет право назначить другой день получения своих документов и денежных средств. Более того, работодатель будет должен завершить процедуру увольнения в назначенный работником срок. Неисполнение данной обязанности может стать причиной для привлечения директора к юридической ответственности, что крайне нежелательно для руководящей должности.

Что делать, если работник передумал увольняться?

Каждый сотрудник обладает правом отзыва своего увольнения. Законность устанавливается статьей 80 ТК РФ. Согласно ей, «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора». Закон подразумевает то, что трудящемуся не запрещается забрать документ об увольнении тогда, когда работодатель еще не устроил на его место другого человека. Также необходимо принять во внимание, что заявление об уходе, поданное сотрудником в отпуске, не может быть отозвано. Допускается вернуть бумагу тогда, когда заявление подавалось на получение отпуска с просьбой об уходе после его окончания, а отпускные дни еще не наступили.

мужчина и женщина пожимают друг другу руки

Стоит сказать, что отзыв заявления – личное право каждого, однако лучше всего подумать о правильности своего решения еще до подачи документа начальству. Это поможет вам избавиться от лишних конфликтов на пустом месте и сохранить свое время. Кроме того, важно подумать о будущем, ведь начальник уже не будет доверять сотруднику, который сначала предоставил руководству увольнение, а потом его забрал. Отсутствие доверия не позволит работнику нормально работать, поэтому если вы все же передумали, то объясните свои мотивы руководству. Возможно, у вас были на то серьезные основания, и ваша резкая смена решений будет понятна начальству.

Помните, что какой бы простой не казалась процедура увольнения, важно соблюдать описанные инструкции и правила, включая основы Трудового кодекса и условия заключенного договора с директором. Если же сотрудник сталкивается с отказом со стороны руководства подписывать увольнение, необходимо воспользоваться консультацией высококвалифицированного юриста. Он окажет содействие в сборе требуемых документов и поможет направить их в соответствующую инстанцию, с целью наказать недобросовестного начальника, а также получить все положенные финансовые средства. Не забывайте, что пренебрежение помощью профессионала может вам дорого обойтись в будущем, ведь, как известно, скупой платит дважды.

Дата добавления: 29 июля 2016 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Комментарии (4)
Эдгар Блейх

Хочу уйти с работы, заявление по собственному желанию. Надо ухаживать за мамой. До пенсии всего 13 месяцев. Как увольнение может отразиться на расчетном размере пенсии?

Андрей (ответов: 191)

Эдгар Блейх, Никак оно не должно отразиться.

Надежда Соколова

Хотела писать завтра заявление по собственному желанию. Но приболел ребенок, пришлось уйти на больничный. Если я все же завтра привезу заявление, меня уволят? Смущает момент нахождения на больничном в это время.

Андрей (ответов: 191)

Надежда Соколова, Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя – это факт. Но по инициативе самого работника закон не запрещает увольнять. Так что приезжайте, пишите.

Виктория Бондар

Подала заявление по собственному. Завтра последний рабочий день (с учетом 14-дневной отработки), но заявление до сих пор не завизировано директором. Какими должны быть действия?

Андрей (ответов: 191)

Виктория Бондар, Наверное, вас не хотят отпускать. Если заявление зарегистрировано во входящих организации и у вас есть номер, пишите заявление в Трудовую инспекцию. Если и после этого не выдадут полный расчет, не вернут трудовую – остается только обращаться в суд. С другой стороны, если заявление не регистрировали, вы не сможете доказать, что работодатель его получал. А тем временем вам могут выписывать прогулы за неявку на работу. Уточните ситуацию.

Анна Огнева

Если я увольняюсь по собственному желанию, это является основанием для окончания трудовых отношений? А после того, как я подам заявление, нужно выходить на работу?

Андрей (ответов: 191)

Анна Огнева, Да, для расторжения трудовых отношений заявление по собственному – один из вариантов. После его подачи, скорее всего, вам назначат двухнедельную отработку.

Добавить комментарий
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции