Увольнение по срочному трудовому договору — как правильно оформить увольнение по истечению срока договора
Многоканальная бесплатная горячая линия

Бесплатные юридические консультации и помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства

Москва и Московская Область
Санкт-Петербург и Петербургская Область
Ежедневно с 9.00 до 21.00

Увольнение по срочному трудовому договору — как правильно оформляется увольнения по истечению срока договора

  1. Оформление увольнения по срочному договору
  2. Составление увольнения беременной по срочному трудовому договору

Как оформить увольнение по срочному трудовому договору?

Увольнение по истечению срока трудового договора – это юридическая процедура, во время которой происходит расторжение отношений директора и работника. Стоит сказать, что контракт на временной основе подписывается на конкретный период времени, к примеру, на 3 года. Чаще всего подобные документы используются тогда, когда начальнику нужно заполучить рабочую силу на ограниченный промежуток времени, например, для уборки урожая или очистки снега.

Согласно статье 79 ТК РФ, «срочный договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении соглашения в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия такого документа, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника». Если время соглашения истекло в выходной, то днем расторжения будет считаться ближайший рабочий день. Более того, в ситуациях, когда никто из участников соглашения не подал на его расторжение, сотрудник может продолжить работать на данного работодателя.

Законодательство РФ сообщает, что руководитель обязан уведомить трудящегося за 3 дня о предстоящем отстранении. Далее, возможны 2 причины ухода:

  • Собственное желание.

  • Инициатива директора.

Если трудящийся решил покинуть руководителя сам, то от начальства потребуется только подпись на его заявлении. Однако иногда временные контракты приходится расторгать непосредственному начальнику. В подобных случаях руководству потребуется издать приказ об отстранении сотрудника вида N T-8.

Завершиться процедура должна полным расчетом, а также предоставлением компенсации за неотгуленные отпускные дни. Также нельзя забывать о трудовой книжке. Директор обязан вернуть ее трудящемуся в один день с официальным уходом и расчетом. В ней должна быть поставлена соответствующая запись, которая будет информировать о том, что трудящийся был отстранен от работы в связи с окончанием соглашения. Также необходимо сослаться на 79 или 77 статью ТК РФ, доказывающую законность отстранения. Загрузить образец записи можно с помощью ссылки.

Как составить увольнение беременной по срочному трудовому договору?

В случае беременности требуется особый порядок ухода. Исходя из статьи 261 ТК РФ, «В случае истечения временного договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей ее состояние, продлить время соглашения до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска - до окончания такого отпуска». Таким образом, руководитель будет обязан увеличить срок контракта, вплоть до конца беременности женщины.

Если женщина решит уйти сама, от нее потребуется только заявление. Обычно при отстранении по собственному желанию трудностей не возникает у обеих сторон. Тем не менее если начальник не заинтересован в таком работнике, то ему придется столкнуться с некоторыми нюансами законодательства. Прежде всего, женщину запрещено увольнять до истечения срока договоренностей. После того, как действие документа будет прекращено, руководителю необходимо уведомить сотрудницу за 3 дня до желаемой даты отстранения. Далее, издается приказ по форме N T-8, заполняются документы, производится полный расчет с уходящим сотрудником.

Увольнение по окончании срочного трудового договора имеет свои нюансы и подводные камни. Не стоит полностью приравнивать такой контракт ко всем видам документов, так как процедуры ухода у них различны. Столкнувшись с конфликтными ситуациями в период ухода, обратитесь к квалифицированному специалисту. Он поможет вам в составлении заявлений, а также не допустит нарушений условий договоренностей и ТК РФ со стороны недобросовестного руководства вашей организации.

Дата добавления: 27 июля 2016 г.
10 из 10
Проголосовало 1
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции