Многоканальная бесплатная горячая линия

Бесплатные юридические консультации и помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства

Москва и Московская область
Санкт-Петербург и Ленинградская область
Ежедневно

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

  1. Увольнение директора ООО по СЖ
  2. Уведомление участников
  3. Общее собрание
  4. Порядок увольнения
  5. Передача должности
  6. Налоговые органы
  7. Увольнение учредителя по собственному желанию
  8. Как уволить материально ответственное лицо по СЖ
  9. Необходимость инвентаризации
  10. Передача ценностей
  11. Оформление увольнения
  12. Руководство по совместительству

Увольнение любого работника из организации должно происходить на основании норм, приведенных в ТК (трудовом кодексе). Не нужно думать, что порядок увольнения генерального директора по собственному желанию как-то отличается.

девушка держит коробку с личными вещами

Оформление увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Основания расторжения трудовых отношений те же, что и у штатных работников, но сама процедура немного другая.

Уведомление участников

Следует уведомить всех учредителей данного ООО руководствуясь 280 статьей ТК РФ:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Но, нужен ли для составления документа об уходе образец «как уволиться директору ООО по собственному желанию»? Нет. Заявление об уходе пишется в произвольной форме на имя руководителя ООО и рассылается каждому из учредителей ООО.

Общее собрание

Ведение деятельности ООО регламентируется ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. ООО не может функционировать, не имея никого во главе. Когда уведомления доставлены, учредителями общим собранием выбирается дата увольнения предшествующего директора и вручения работы новому. Такие действия прописываются в протоколе собрания. Нельзя уйти ранее положенных 30 дней без согласования с учредителями в бумажной форме.

мужчина складывает в коробку вещи

Порядок увольнения

В последний трудовой день происходит увольнение по общепринятой для всех очередности: составляется приказ, производится запись в ТК, заполняется передаточный акт, делается отметка в личную карточку с пометкой «по собственному желанию». Потом дела переходят к новому генеральному директору.

Передача должности

В акте следует обязательно указать следующие документы:

  • Оригиналы всей учредительной документации;
  • договора;
  • свидетельств на собственность на недвижимость компании, земельные участки;
  • свидетельства всех членов, лицензии;
  • печать, ключи от сейфов, ячеек в банке;
  • ценных предметов, бумаг и др.
документ акт о приеме-передачи дел

Налоговые органы

На протяжении 3 следующих рабочих дней нужно оповестить налоговую о замене руководителя ООО, дабы они внесли изменения в реестр.

Увольнение директора учредителя по собственному желанию

Когда руководитель является единственным учредителем ООО, здесь будут свои нюансы.

Если происходит увольнение руководителя организации по собственному желанию, когда лишь он учредитель, то это будет вовсе не увольнение, а вынесение решения о ликвидации предприятия. Когда ликвидации не происходит, то могут быть введены соучредители (один или несколько), один из которых станет новым генеральным директором.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Начальник - МОЛ согласно статье 277 ТК РФ:

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Когда работник увольняется с МО должности, то на него распространяется порядок, обозначенный в 84.1 ТК РФ. При необходимости инвентаризации, она не должна занимать больше отведенных 14 дней.

Законом запрещается насильно удерживать сотрудников, отказывать им в полном расчете и передаче личной документации. Существует административная и МО в отношении людей, пренебрегающих законодательством.

Необходимость инвентаризации

девушка держит в руках листок и ручку

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в 2016 году (если директор принял на себя обязанности главного бухгалтера) подпадает под юрисдикцию закона «О бухгалтерском учете», подразумевающего обязательное наличие инвентаризации при замещении данной вакансии.

С МОЛами заключается надлежащий договор, где отмечается оговоренная ответственность. Лицо, перенимающее материальные ценности при увольнении обязательно прописывается в договоре. Обязательно составляется акт и проводится инвентаризация, согласно Методических указаний по БУ № 119н п.258:

Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту. Акт приема-передачи визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений - руководителем соответствующего цеха (подразделения).

Передача ценностей

Все ценные вещи передаются, руководствуясь вышеуказанными методическими указаниями. Форма акта законодательством не утверждена, но стоит учитывать, что в нем указываются все лица, участвующие в инвентаризации. Затем проставляются их подписи.

документ акт о проведении инвентаризации

Если, согласно составленного акта, у руководства предприятия не имеется никаких финансовых претензий к МОЛ, то сотрудник считается сдавшим место и может быть уволен.

Оформление увольнения

Далее увольнение оформляется в обычно режиме: в последний день выдается ТК и иные запрашиваемые документы, выплаты, компенсации за не отгулянный отпуск. Даже, когда в последние 14 дней, предназначенных для отработки, человек болеет – отказать в увольнении запрещено.

Работник может дать разрешение на совершение инвентаризации даже в период своего отсутствия. При отказе от проведения инвентаризации, работодатель все равно не имеет права препятствовать увольнению. Тут наниматель имеет возможность обратиться в суд с надлежащим иском, вследствие чего работнику придется доказывать, что хищение не имело место, либо в этом нет его вины.

Спор может из трудового превратиться в финансовый, а наниматель будет требовать выплату компенсации.

Руководство по совместительству

Согласно ТК РФ руководитель может трудиться по совместительству, но по предварительному согласованию на общем собрании.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

мужчина сидит за столом

Руководителя-совместителя можно оформить на 0,5 ставки, впоследствии увольнение внешнего совместителя по собственному желанию будет происходить на общих основаниях, как и в случае с прекращением трудовых отношений на полной ставке. Как именно? По решению общего собрания, как и в случае приема на совместительство.

Важно! Когда общее собрание никак не реагирует на представленное заявление об уходе, то по прошествии 30 дней, даже при отсутствии решения о завершении руководства, директор может больше не посещать работу по 80 статье ТК РФ.

Подведем итоги

Если генеральный уходит, то оформляется это по всем правилам, начиная с обычного заявления, оформления надлежащего приказа, передачи необходимой информации новому директору.

Дата добавления: 1 августа 2016 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Комментарии (4)
Дмитрий Белов

Директор собирается увольняться по собственному желанию. Решение поддержано собранием учредителей, есть протокол. Кто должен визировать приказ об его увольнении – учредитель или он сам себе?

Андрей (ответов: 191)

Дмитрий Белов, На предприятии приказы подписывает руководитель, то есть директор. То есть сам себе.

Ксения Сидорина

Случай такой: директор увольняется по собственному желанию, но с подачи учредителя компании. Будет ли ему выплачена трехмесячная компенсация?

Андрей (ответов: 191)

Ксения Сидорина, Определитесь, по собственному или же по инициативе учредителя. Если он напишет по собственному, компенсацию не получит. Если уволит работодатель – тогда сможет рассчитывать на трехмесячную компенсацию.

Даниил Севостьянов

Как должно выглядеть уведомление об увольнении директора, если он хочет уйти по собственному желанию? Есть какая-то форма?

Андрей (ответов: 191)

Даниил Севостьянов, Нет уведомления, есть заявление, которое он должен написать собственноручно (подписать распечатанное). Там указывается причина для увольнения (собственное желание) и дата.

Дима Билан

Директор собирается увольняться с места работы по собственному желанию. Сможет ли он ожидать компенсации в 3-кратном размере ежемесячного заработка?

Андрей (ответов: 191)

Дима Билан, Компенсация директору полагается в двух случаях. Первый – его увольняют по инициативе работодателя (учредителя). Второй – такое условие прописано в его ТД при уходе с должности по собственному. Если же не прописано – тогда извините, не положена компенсация.

Добавить комментарий
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции
Email для связи: support@workdispute.ru