Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя
Многоканальная бесплатная горячая линия

Бесплатные юридические консультации и помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства

Москва и Московская Область
Санкт-Петербург и Петербургская Область
Ежедневно с 9.00 до 21.00

Увольнение на испытательном сроке

  1. Как пройти проверку труда?
  2. Как уволить на испытательном сроке по инициативе работника
  3. Что делать если наниматель не доволен качеством труда работника?

Как пройти проверку трудом

Залогом продуктивной работы каждого предприятия являются качественные и трудолюбивые кадры. Даже если трудовая биография кандидатов идеально соответствует условиям вакансии это не гарант успешной работы. Именно для проверки ищущих работу специалистов, предусмотрен испытательный термин.

корбока с вещами на пустом рабочем столе

Часть первая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Законодатель определил срок испытания от двухнедельного до года, зависимо от должности трудящегося, вида и периода работы.

Части пятая и шестая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Часть первая статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

HR-менеджер проводит собеседование с кандидатом на вакантную должность

Предусмотрен перечень ситуаций, при которых проверку назначить нельзя:

  • соискатели, прошедшие конкурсную комиссию;
  • соискательницы в положении и, имеющие полуторагодовалого ребёнка;
  • возраст до совершеннолетия;
  • на протяжении года после ВУЗа, при устройстве по специализации;
  • выборные кандидаты;
  • согласованный между нанимателями переход работника;
  • работа на двухмесячный период и меньше;
  • бывшие военные;
  • инвалиды.

Условие о проверочном периоде должно обязательно быть внесено в главное и отдельное соглашения о труде. В противной ситуации кандидат будет считаться автоматически оформленным на работу.

запись в тудовой книге

Часть вторая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

На испытуемого действуют все нормы права о трудовых отношениях, местные положения, положения соглашения, труд соискателя должен быть равносильно оплачен.

Часть третья статьи 70 Трудового кодекса РФ:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Дни больничного в проверочный термин не считаются.

пациент на приеме у врача

Часть седьмая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудящийся на испытании может быть премирован, компенсируются сверхплановые часы, нетрудоспособность, переработка в праздничные и выходные даты.

Время проверки обязательно официально оформляется путем указания в трудовом договоре.

Этот период, по согласию трудящегося, может увеличиться, но не более чем разрешено законодательством. Ошибки и нарушения, повлиявшие на такое продление, обязательно подлежат документальной фиксации и ознакомлению, проверяемым лицом. Продолжение испытания фиксируется допсоглашением.

Если претензии оспариваются кандидатом, его могут рассчитать, ссылаясь на соответствующие задокументированные доказательства.

Испытание кандидата не всегда заканчивается положительно - его трудоустройством, по разным случающимся причинам, происходит и увольнение испытуемого.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

руки людей, сидящих друг на против друга

Предложенные условия нового места труда могут не подойти проверяемому, и он решит отказаться. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке напоминает процесс, схожий со стандартной отставкой – необходимо написать прошение рассчитать по собственному решению, но за три дня. В эти дни происходит отработка при увольнении на испытательном сроке. Когда последующая совместная работа не запланирована, в отработке нет надобности.

Отставка испытуемого документируется приказом администрации, вноситься информационная отметка в его кадровые документы, на протяжении десяти дней проводится расчет.

Наниматель не доволен качеством труда испытуемого

Кроме решения кандидата, встречается и увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.

предупреждение о разрыве трудовыхотноешний в связи с неудовлитворительными результатами испытанияСтатья в трудовом кодексе об увольнении непрошедшего испытательный срок указывает, что наниматель должен предупредить соискателя до конца проверочного периода, за три дня перед предполагаемым прекращением рабочих отношений, с письменным изложением причин. Кандидат может не принять к ознакомлению уведомительный документ, подписав акт про отказ.

акт отказа от подписания приказа об увольнении

Часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При отрицательном решении про дальнейшее сотрудничество, непрошедшего кандидата знакомят с увольнительным приказом, заносят информацию об этом в кадровые документы проверяемого, соглашение с соискателем расторгается.

Увольнение в связи с не прохождением испытательного срока происходит без позиции профсоюза и выходной помощи.

человек держит в руках коробку с вещами в офисе

Часть вторая статьи 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Решение руководства об отказе, проверяемый кандидат может пересмотреть в суде.

Следует знать, увольнение беременной на испытательном сроке строго запрещается российскими правовыми нормами.

Часть первая статьи 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пройти проверку в правовых рамках и защитить себя при дальнейшем трудовом устройстве поможет сопровождение профессиональных юристов.

Дата добавления: 1 августа 2016 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Комментарии (4)
Юлия Лазарева

Пока трудилась на испытательном сроке, пришло понимание: работа совсем не нравится. Подала заявление об уходе. В отделе кадров поставили в известность, что я обязана отработать две недели. Правильно ли это? Испытательный срок еще не закончился.

Андрей (ответов: 191)

Юлия Лазарева, Конечно, неправ! Предупреждать о желании уволиться надо за три дня, пока испытательный срок не завершился. Но вот никак не за 2 недели.

Александр Бадронов

Тружусь в компании чуть дольше месяца на испытательном сроке. На днях предложили просто работу моей мечты! Нахожусь в другом городе. Могу ли я уведомить работодателя об увольнении письмом? И как мне дадут расчет на расстоянии?

Андрей (ответов: 191)

Александр Бадронов, Пока вы на испытательном сроке, текущего работодателя надо предупреждать об увольнении за три дня. Заявление подавать можно не только лично, но и отправлять письмом. Обязательно сделайте письмо с описью, чтобы в случае чего получилось потом доказать – вы отправили не открытку, а именно заявление. Для расчета предоставьте свои банковские реквизиты. Трудовую вам смогут также выслать по почте.

Кристина Кулицкая

Интересует увольнение на испытательном сроке. Знаю, что на отработку полагается три дня. Вот если я напишу заявление, скажем, 9 ноября, то эти три дня начнут отсчитываться от указанной даты или от следующего дня?

Андрей (ответов: 191)

Кристина Кулицкая, От следующего дня, от 10 ноября.

Даша Сивожелезова

Устроилась в компанию на испытательный срок, но планирую уволиться. Сложность в том, что в правилах трудового распорядка у них написано: об увольнении предупреждать за месяц. Мне кажется, это не совсем правомерно.

Андрей (ответов: 191)

Даша Сивожелезова, Если испытательный срок не завершился, вы можете просто предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Внутренние правила работодателя, а также условия ТД, которые ухудшают положение работающего по сравнению с трудовым законодательством, недопустимы. Подайте заявление так, чтобы факт его подачи можно было доказать: под подпись о принятии или с регистрацией по типу входящего документа.

Добавить комментарий
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции