Документы для биржи труда после увольнения — как правильно оформить документы для увольнения работника
Многоканальная бесплатная горячая линия

Бесплатные юридические консультации и помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства

Москва и Московская Область
Санкт-Петербург и Петербургская Область
Ежедневно с 9.00 до 21.00

Документы для биржи труда после увольнения — порядок оформления увольнения работника из организации

  1. Документы для оформления
  2. Какие справки получают при увольнении
  3. Медицинская книжка
  4. Биржа труда

В настоящее время от потери работы не застрахован никто. К столь неприятному событию следует быть готовым заранее и чётко представлять, как происходит процесс увольнения и какие документы необходимо иметь для нового трудоустройства. В этой статье изложена информация о том, как оформляется процесс увольнения и что необходимо для того, чтобы встать на учёт на бирже труда.

Увольнение работника: документальное оформление

Порядок оформления увольнения работника регламентирован законодательством – вся процедура подробно изложена в ст.84.1 ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора»

Чтобы уволить работника, на него готовится приказ по форме Т-8, образец которой можно увидеть здесь.

После ознакомления с приказом работник должен поставить на нём свою подпись. Ст.84.1 ТК РФ. абзац 2 предусматривает, что в случаях, когда работника в силу каких-то причин нельзя лично поставить в известность об увольнении, на приказе делается соответствующая отметка.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Если увольнению сотрудника предшествовал конфликт и высока вероятность, что в будущем стороны встретятся по этому вопросу в суде, то в таком случае составляется акт об отказе ознакомиться с приказом, который подписывается несколькими работниками предприятия.

В ст.84.1 ТК РФ, абзац 3 указывается, что трудовой договор прекращается в тот день, который фактически является последним днём работы увольняющегося. Исключение из этого правила предусмотрено лишь в тех случаях, когда за покидающим организацию сотрудником сохранялось место на производстве, а сам он на работу не выходил.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

На основании приказа об увольнении сотрудники кадрового аппарата делают соответствующие записи в следующие документы:

  • личную карточку;

  • лицевой счёт;

  • трудовую книжку.

При этом согласно ст. 84.1 ТК РФ, абзац 5, запись в трудовой книжке не может носить произвольный характер: она должна слово в слово повторять нужную формулировку из Трудового Кодекса РФ или другого закона и иметь ссылку на соответствующую данному случаю статью.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статьёй 84.1 ТК РФ, абзац 4 предусмотрено, что по окончании последнего рабочего дня администрация обязана вручить работнику трудовую книжку. В этот же день он также должен получить все денежные средства, причитающиеся ему при расчёте.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Если у увольняющегося остались неиспользованные дни от отпуска, то за них ему выплачивается денежная компенсация. Это регламентируется статьёй ст. 127 ТК РФ, абзац 1.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Какие справки получает уволенный сотрудник

Помимо трудовой книжки уволенный имеет право на получение копий следующих документов, которые могут ему понадобиться при будущем трудоустройстве:

  • трудового договора;

  • приказа о приёме на работу;

  • приказа о переводе в другое подразделение, если таковое имело место;

  • приказа об увольнении;

  • справки о зарплате;

  • справки о периоде работы в организации;

  • справки об отчислениях с зарплаты.

Перечисленные документы выдаются по письменному заявлению сотрудника, их выдача регламентирована ст.84.1 ТК РФ, абзац 4.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Документы, выдаваемые при увольнении, можно получить один раз, и при этом с момента ухода с предыдущего места работы должно пройти не больше года. Копии выданных справок и приказов остаются в личном деле уволенного по прежнему месту работы, а сам факт выдачи фиксируется в предназначенном для этого журнале.

Медицинская книжка: как получить её при увольнении

Покидая предприятие, работник может получить медицинскую книжку, которая была оформлена на него по прежнему месту работы. Однако здесь есть подводные камни: она, как правило, оформляется за счёт работодателя, и он может отказаться выдать её на руки увольняемому.

При этом какой-либо ответственности по закону за отказ в выдаче данного документа работодатель не несёт.

Биржа труда: какие документы необходимы для постановки на учёт

После того, как вы остались без работы, встаёт вопрос нового трудоустройства, и в этом оказать действенную помощь может биржа труда.

Для постановки там на учёт вам потребуется предоставить следующие бумаги:

  • паспорт гражданина РФ;

  • трудовую книжку;

  • документы об образовании: сюда входят школьный аттестат, дипломы об окончании средних специальных и высших учебных заведений и т.д.;

  • справку о зарплате за последние три месяца работы;

  • идентификационный код налогоплательщика.

Вместе с перечисленными документами для биржи труда после увольнения подаётся заявление с просьбой о постановке на учёт, после чего заявителю остаётся ждать получения направления на собеседование.

В этой статье мы осветили вопросы, касающиеся документальной стороны увольнения и трудоустройства на новое место через биржу труда. Надеемся, что изложенная информация окажется для вас полезной.

Дата добавления: 1 августа 2016 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции