Кто попадает под сокращение в первую очередь — увольнение пенсионеров и беременной женщины. Кого нельзя уволить?
Многоканальная бесплатная горячая линия

Бесплатные юридические консультации и помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства

Москва и Московская Область
Санкт-Петербург и Петербургская Область
Ежедневно с 9.00 до 21.00

Кто попадает под сокращение в первую очередь и кого нельзя уволить?

  1. Что такое сокращение штата?
  2. Гарантии при сокращении беременным женщинам
  3. Особенности сокращения пенсионеров

Проведение сокращения штата - процедура не из приятных как для работодателя, так и для сотрудников. Она проводится с учетом всех требований закона и занимает не один день. Хотя руководитель имеет право уволить любого сотрудника, исключив эту рабочую единицу из штатного расписания, действующим законодательством предусмотрены некоторые исключения. Эта статья подробно расскажет о том, кого нельзя сократить при сокращении штата и, соответственно, кто попадает под сокращение в первую очередь.

мужчина держит в руках коробку с вещами

Что такое сокращение численности или штата?

Иногда руководители вынуждены прибегнуть к сокращению штата своих работников. Их право вполне легально и может быть оправдано многими причинами: снижением доходов или объемов производства, изменению штатной структуры или экономической необоснованностью некоторых рабочих единиц.

Статья 81. Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Однако существуют особые категории граждан, которые находятся под государственной защитой и не могут быть уволены по инициативе работодателя. Зачастую, многие сотрудники, уволенные неправомерно, не знакомы с законом и не знают, что они относятся к тем, кто не попадает под сокращение. В таких случаях вопросы решаются в судебном порядке и заканчиваются принудительным восстановлением рабочего места.

Гарантии беременным женщинам и семьям с детьми

Закон встал на защиту прав беременных женщин поэтому содержание одной из статей Трудового кодекса устанавливает четкий запрет увольнения таких сотрудниц на основании лишь инициативы работодателя. Права работника при сокращении на работе в 2016 году прописаны в законодательстве.

беременная женщина сидит за рабочим столом

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

“Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.”

При этом, сокращение должности беременной женщины при сокращении штата также не допускается. Если это произошло, работодатель обязан предложить ей вакантную должность. Подбирая новое рабочее место, руководитель должен учитывать ее физические возможности и состояние здоровья. Однако он не обязан предоставить ей вакансию с тем же уровнем оклада, положенного ей ранее. Сокращение декретницы при ликвидации предприятия будет правомерным лишь в случае, если предприятие перешло в стадию ликвидации.

Трудовым кодексом налагается запрет на сокращение сотрудников, находящимся в декретном отпуске или женщинам, которые имеют малолетних детей (от 1 до 3 лет). Гарантии защиты предоставляются так же матерям, в одиночку воспитывающим детей до 14-ти лет, а также ребенка-инвалида. Из этого следует, что сокращение матери одиночки с ребенком до 3 лет при сокращении штата неправомерно вдвойне.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

“На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).”

беременная женщина держит руку на животе

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

“Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).”

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.”

В трудовом кодексе также содержатся рекомендации работодателю по вопросам категорий работников, пользующихся преимущественным правом при сокращении штата.

женщина складывает вещи в коробку

Статья 179 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.”

Лица, относящиеся к этим категориям могут рассчитывать на своеобразные льготы при сокращении работника, однако гарантировать полную защиту от увольнения таких сотрудников Трудовой Кодекс не может.

Особенности сокращения сотрудников-пенсионеров или лиц предпенсионного возраста

Процедура сокращения пенсионера с постоянной работы при сокращении штатов в 2016 году ничем не отличается от аналогичной методики, касающейся других категорий граждан. К сожалению, такие сотрудники не имеют особых привилегий и государственных льгот и могут попасть под сокращение штата соответственно трудовому законодательству РФ. Служащим пенсионного возраста в полном объеме выплачивается компенсация и выходное пособие. Кодекс также не устанавливает запрета на сокращение работника предпенсионного возраста и сокращение совместителей в связи с сокращением штата.

пожилая женщина держит в руке лист

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов предусматривает несколько действий, идентичных общей процедуре увольнения сотрудников. Она включает в себя издание приказа о сокращении, письменном уведомлении сотрудника не ранее, чем за два месяца до даты увольнения и формирование приказа об увольнении служащего с соответствующей записью в трудовой книге.

документ приказ о сокращении штата работников документ уведомление работника об увольнении по сокрашению документ приказ о прекращении трудового договора

Пенсионер, как и любой другой сотрудник, попавший под процедуру увольнения может обратиться с заявлением к руководству. Работодатель, в свою очередь, должен рассмотреть просьбу о досрочном сокращении работника до истечения срока предупреждения, но не обязан дать положительный ответ.

В вопросах, касающихся правомерности действий работодателя лучше не полагаться на собственные знания и самостоятельную трактовку законодательных актов. Консультация профессиональных юристов поможет прояснить все моменты касательно Трудового кодекса, что станет залогом успешного исхода дела в случаях обращения работников в суд.

Дата добавления: 29 июля 2016 г.
10 из 10
Проголосовало 1
Комментарии (4)
Богдан Кантемиров

Как поступать, если пенсионера в рамках сокращения заставляют писать добровольное заявление на увольнение по собственному желанию?

Андрей (ответов: 191)

Богдан Кантемиров, В подобных реалиях не стоит поддаваться на давление, соглашаться написать заявление, ведь требовать от вас это - незаконно. Но подписав документ, вы не будете иметь права на выплаты, которые предусмотрены работнику при сокращении (это выходное пособие и выплаты в течение 2 месяцев с момента увольнения, если вы будете оставаться безработными).

Юлия Буклова

Под сокращение попадает пенсионер, изменится ли порядок увольнения, и какие выплаты он получит?

Андрей (ответов: 191)

Юлия Буклова, Пенсионеры при сокращении не входят в какие-то особенные категории сотрудников, поэтому процедура стандартная, как и для любых других: человек предупреждается за 2 месяца до даты увольнения, ему обязаны предложить другую имеющуюся должность. Также сохраняется возможность расторгнуть договор при письменном согласии работника до истечения двухмесячного периода с выплатой компенсации.
Человек получает выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты, а также, если не сможет трудоустроиться, определенную сумму первые два месяца после увольнения.

Надежда Бабкина

Возможно ли сократить должность беременной, при этом не расторгая трудовой договор с ней, чтобы после ухода сотрудника в декрет не предлагать должность как вакантную?

Андрей (ответов: 191)

Надежда Бабкина, Согласно ТК расторгать договор с беременной по инициативе работодателя, кроме случаев, когда ликвидируется организация, или предпринимательская деятельность завершается, запрещено. Единственное, о чем заботится сама беременная сотрудница – это представить справку и вовремя уведомить работодателя о положении. Работодатель может вывести ее должность из штатного расписания, но на работу самой женщины это не повлияет. Она выйдет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель обязан с выходом на работу предоставить ей именно ту должность, которую она покинула.

Даниил Светлов

Имеют ли право уволить беременную сотрудницу, если она, получая уведомление о сокращении, не была беременной, но до фактического увольнения узнала о положении?

Андрей (ответов: 191)

Даниил Светлов, Беременную женщину сократить не могут, кроме случаев, когда предприятие ликвидируется. Не имеет значение, наступила ли уже беременность при уведомлении об увольнении. Главное, что она была фактически беременна на момент увольнения. Если даже она не знала об этом, а уже после увольнения хочет вернуть себе рабочее место, суд с высокой вероятностью признает ее увольнение неправомерным, и она будет восстановлена на работе.

Добавить комментарий
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции