Многоканальная бесплатная горячая линия

Бесплатные юридические консультации и помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства

Москва и Московская область
Санкт-Петербург и Ленинградская область
Ежедневно

Какая грозит ответственность за нарушение трудового законодательства?

  1. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
  2. Нарушения Трудового Кодекса России работодателем

Трудовой Кодекс РФ - свод правил, которых обязаны придерживаться обе стороны трудового договора - как сотрудники, так и работодатель. Часто лица, которые отвечают за соблюдение правил трудового распорядка пренебрегают своими обязанностями или превышают полномочия. Статья расскажет о видах ответственности, предусмотренной за нарушение Трудового Кодекса и об особенностях реализации на практике каждого и них.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

человек указывает на дверь другому

В любой организации существует комплекс правил, которые обязан соблюдать каждый сотрудник, независимо от должности и формы трудоустройства. С правилами трудового распорядка работников знакомят при поступлении на работу. Этот факт заверяется личной подписью служащего. Нормы, принятые на предприятии, составляются на основании действующего законодательства.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника”:

“Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

Несоблюдение этих правил может караться дисциплинарными взысканиями со стороны руководства. Форма наказания выбирается по усмотрению работодателя, если это не противоречит нормам закона. Виды применяемых взысканий за нарушение трудовой дисциплины работодателем выражаются в форме:

женщина на фоне 2 мужчин в офисе
  • устного предупреждения;
  • устного или письменного выговора с занесением приказа в личное дело;
  • строгого выговора с занесением приказа в личное дело;
  • увольнения с занимаемой должности.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.”

Последний вид взыскания считается радикальной мерой и применяется в тех случаях, когда остальные меры наказания не принесли результата. Обычно, увольнение следует за многократным игнорированием правил распорядка работником. Однако, есть случаи, когда работника могут уволить за однократное, но грубое нарушение. К ним относятся:

мужчина держит стакан с алкогольным напитком в руке за компьютером
  • появление в состоянии алкогольного или другого опьянения;
  • несоблюдение норм безопасности, что повлекло за собой аварию, катастрофу или несчастный случай;
  • хищение или повреждение чужого имущества.

Лишение премии и наказание работника за нарушение трудовой дисциплины возможно в случаях, если такая мера наказания предусмотрена трудовым или коллективным договором. Решение о депремировании не считается дополнительным дисциплинарным взысканием и не противоречит требованиям ТК РФ, в случаях отсутствия прямого нарушения законодательства.

Нарушения Трудового Кодекса работодателем

Работодатель обязан придерживаться норм трудового законодательства.

Статья 22 Трудового Кодекса РФ. Основные права и обязанности работодателя

“Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;"

Лица, виновные в несоблюдении законодательства несут ответственность, в том числе и материальную. Порядок привлечения к ответственности нарушителей регламентирован Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.

трудовой кодекс РФ и ручка на нем

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

“Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами”.

За выявление фактов нарушения законов на предприятиях отвечает государственная инспекция по труду, которая проводит регулярные обязательные проверки организаций. Административное наказание - вид ответственности, которая накладывается на работодателей в большинстве случаев. Порядок регламентирован пунктами 5.27 - 5.34 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Наиболее распространенными видами административной ответственности за нарушение трудового законодательства являются штрафы в размерах, установленных вышеуказанной статьей.

наручники, лежащие на деньгах

В определенных случаях возможно проведение процедуры дисквалификации руководителя за нарушение трудового законодательства, предусмотренной ст. 3.11 "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ.

“Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.”

Процедура может быть инициирована лишь служащими инспекции труда с составлением административного протокола. Дисквалификация возможна в случаях грубых нарушений и выполняется согласно постановления суда.

Виды уголовной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства включают в себя материальные штрафы, исправительные работы или даже лишение свободы. Сроки наказания устанавливаются в судебном порядке и регламентированы соответствующими статьями 143, 145, 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2016 году

Административная ответственность
Нарушение Наказание Основание (пункт)
Несоблюдение норм охраны труда
  • должностные лица - 2000-5000 руб
  • предприниматели - 2000-5000 руб
  • юридические лица - 50000-80000 руб
5.27
Нарушение порядка проведения оценки условий труда
  • должностные лица - 5000-10000 руб
  • предприниматели - 5000-10000 руб
  • юридические лица - 60000-80000 руб
5.27
Допуск работника без предварительного обучения
  • должностные лица - 15000-25000 руб
  • предприниматели - 15000-25000 руб
  • юридические лица - 110000-130000 руб
5.27
Отсутствие средств личной защиты (при необходимости)
  • должностные лица - 30000-40000 руб (или дисквалификация на срок 1-3 года)
  • предприниматели - 30000-40000 руб (или приостановление деятельности до 90 суток)
  • юридические лица - 100000-200000 руб (или приостановление деятельности до 90 суток)
5.27
Уклонение работодателя от участия в переговорах о коллективном договоре либо нарушение срока проведения переговоров штраф - 1000-3000 руб 5.28
Отказ работодателя от предоставления информации для заключения коллективного договора штраф - 1000-3000 руб 5.29
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора штраф - 3000-5000 руб 5.30
Нарушение коллективного договора штраф - 3000-5000 руб 5.31
Отказ от выполнения обязательств, принятых по итогам примирительных процедур штраф - 2000-4000 руб 5.33
Увольнение работника в связи с коллективным спором или забастовкой штраф - 4000-5000 руб 5.34
Увольнение работника в связи с коллективным спором или забастовкой
ДНарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью

Мера наказания устанавливается судом:

  • штраф до 400000 руб
  • штраф в размере заработной платы за срок до 18 месяцев
  • обязательные работы 180-240 часов,
  • исправительные работы до 2-х лет,
  • принудительные работы до 1ода,
  • лишение свободы до 1 года
ст.143 УК РФ
Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть человека Мера наказания устанавливается судом:
  • принудительные работы до 4-х лет,
  • лишение свободы до 4-х лет
ст.143 УК РФ
Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть двух и более людей Мера наказания устанавливается судом:
  • принудительные работы до 5-х лет,
  • лишение свободы до 5-х лет
ст.143 УК РФ
Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 3-х лет Мера наказания устанавливается судом:
  • штраф до 200000 руб,
  • штраф в размере заработной платы за срок до 18 месяцев
  • обязательные работы до 360 часов
ст.145 УК РФ
Частичная невыплата зарплат и других выплат сроком более 3-х мес. Мера наказания устанавливается судом:
  • штраф до 120000 руб
  • штраф в размере заработной платы за срок до 12 месяцев,
  • принудительные работы до 2-х лет,
  • лишение свободы до1 года
Ст.145.1 УК РФ
Полная невыплата зарплат и других выплат сроком более 2-х мес. Мера наказания устанавливается судом:
  • штраф 100000-500000 руб,
  • штраф в размере заработной платы за срок до 36 месяцев,
  • принудительные работы до 3-х лет,
  • лишение свободы до 3-х лет
Ст.145.1 УК РФ
Вышеуказанные деяния, повлекшие тяжкие последствия Мера наказания устанавливается судом:
  • штраф 200000-500000 руб,
  • штраф в размере заработной платы за срок 12-36 месяцев,
  • лишение свободы на 2-5 лет
Ст.145.1 УК РФ

Часто работодатели пренебрегают выполнением законов, касающихся обеспечения должных условий труда. Консультация квалифицированного юриста, обладающего опытом в трудовых спорах, поможет убедиться в правомерности или незаконности действий руководителя, а также выбрать верную стратегию для решения проблемы в судебном порядке.

Дата добавления: 30 июля 2016 г.
10 из 10
Проголосовало 1
Комментарии (4)
Олег Барна

14 мая 2016 года взял на работе копию своей трудовой книжки, заверенную печатями. 5 июня пришел увольняться, и мне сказали, что меня уволили 1 числом мая. На мое возмущение ответили, что они не работали. К тому же, работодатель должен мне зарплату. Как поступить, чтобы дата увольнения в книжке была исправлена?

Андрей (ответов: 191)

Олег Барна, Ситуация является ярким нарушением трудового законодательства. За нее предусмотрена административная ответственность. Для изменения даты увольнения и для полного возмещения задолженности по зарплате стоит обратиться в суд.

Ирина Савастру

Я беременная. Положен мне ежегодный отпуск перед декретом? Имеет ли значение продолжительность работы?

Андрей (ответов: 191)

Ирина Савастру, Отпуск положен, срок работы беременной не важен, непременно должно быть от вас заявление на отпуск. Если начальство отказывает в предоставлении отпуска - обращаемся в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Анна Сергеева

Начальник не вовремя платит зарплату, причем делает это маленькими частями. Оплата происходит как официально, так и «в конверте». Можно ли анонимно пожаловаться на действия работодателя, куда обратиться?

Андрей (ответов: 191)

Анна Сергеева, На действия руководителя можно подать жалобу в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию, но она не может быть анонимной. В жалобе также можно обозначить сумму морального вреда, который нанес своими действиями работодатель. При задержке зарплаты, сотруднику позволяется не выходить на работу, письменно уведомив об этом собственника. Дома работники могут находиться до момента, когда им будет выплачена вся задолженность по оплате труда.

Анастасия Сиваева

Предприятие, на котором я работаю, купил новый владелец. Прошлый работодатель требует от сотрудников заявления по собственному желанию. Это перечит закону?

Андрей (ответов: 191)

Анастасия Сиваева, Смена собственника не является предпосылкой прекращения трудовых отношений, поэтому не стоит спешить с написанием заявления. Вместо этого можно обратиться с жалобой в прокуратуру.

Добавить комментарий
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции
Email для связи: support@workdispute.ru