МРОТ в 2020 году: какой минимальный размер оплаты труда в России

Автор:
Мария Новикова
  1. Что такое МРОТ
  2. Размер МРОТ
  3. Может ли зарплата быть ниже
  4. МРОТ по регионам
  5. Для совместителей и при сменном графике
  6. На что влияет МРОТ
  7. Надбавки и коэффициенты

Повышение МРОТ в 2020 году в России составило 7,5% по отношению к предыдущему значению, показатель достиг величины 12 130 рублей. В этом разделе расскажем о том, что такое МРОТ, на что он влияет, где используется и как отражается на жизни граждан РФ.

Что такое МРОТ

МРОТ – это один из ключевых способов государственного регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями отношений в части оплаты труда. Экономисты спорят насчёт целесообразности его введения. Некоторые полагают, что вмешательство государства в эту сферу вредно, так как «ломает» законы рынка, который способен самостоятельно установить «справедливый» порог оплаты. Но мы не будем вдаваться в сущность экономических дискуссий, а примем МРОТ, как данность, и раскроем его практическое значение для отдельного человека.

Минимальный размер оплаты труда в России

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, который был введён Федеральным законом о МРОТ от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Законодатели утвердили новый общероссийский МРОТ, как уже было сказано в начале обзора, в размере 12 130 рублей.

МРОТ отличается от прожиточного минимума (Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ), который отражает стоимость модельного набора продуктов, товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Между этими показателями есть связь, в том числе и на законодательном уровне. Так, в ст. 1 82-ФЗ прописано, что с 1 января каждого года величина МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РФ за 2-й квартал предшествующего года.

Присутствует МРОТ и в Трудовом Кодексе РФ. В ст. 133 ТК установлено, что:

  • МРОТ обеспечивается для бюджетных организаций и учреждений из средств бюджетов соответствующих уровней, а для коммерческих – за счёт их собственных средств;
  • зарплата работника за полный отработанный месяц не может быть ниже МРОТ.

Какой МРОТ в 2020 году в России

Как уже было сказано выше, увеличение размера МРОТ в 2020 году в России произошло на 7,5% по сравнению с предшествующим значением, сумма МРОТ с 1 января 2020 года (минимальная зарплата) составляет 12 130 рублей. Поэтому рассчитать размер минимальной заработной платы не составит никакого труда, она равна величине МРОТ. Отдельно индексация МРОТ для бюджетников не проводится, показатель устанавливается единым для всех категорий работников.

Новый федеральный МРОТ для трудоспособного населения часто путают с прожиточным минимумом, который устанавливается для разных групп населения. Не существует изменений МРОТ для пенсионеров, трудоспособных или детей, есть изменение прожиточного минимума для этих социально-демографических групп.

Рубли в кошельке

Влияние размера МРОТ на алименты для ребенка

Если родители ребёнка не приходят к соглашению о размере алиментов, они назначается судом. В типовом варианте этот показатель исчисляется, как доля от заработка (ст. 81 Семейного Кодекса РФ). Если у родителя, обязанного выплачивать алименты, нет постоянного заработка, суд может назначить выплаты в фиксированной сумме или совместить долевую и фиксированную выплаты (ст. 83 СК РФ). Никакой привязки размера алиментов к детскому МРОТ в 2020 году в законодательстве нет.

Такая привязка может появиться, если работодатель выплачивает сотруднику зарплату в минимальном размере, то есть на уровне МРОТ. В этом случае для алиментов:

  • на одного ребенка расчётное значение выплат будет равно 1/4 МРОТ;
  • на двух детей – 1/3 МРОТ;
  • на трёх и более детей – 1/2 МРОТ.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ зарплата работника за полный отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. При этом оклад ниже действующего МРОТ возможен, ведь зарплата, помимо оклада, может включать, например, надбавки к окладу, премии и другие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

По состоянию на сегодняшний день минималка равна 12 130 рублей, причём речь идёт о начисленной, а не выплаченной сумме Налог с минимальной зарплаты удерживается в обычном размере – 13%.

Ответственность работодателя

Если зарплата ниже МРОТ, то это нарушение трудового законодательства, согласно требований ст. 133 ТК РФ. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодателю грозит предупреждение или штраф за зарплату ниже МРОТ:

  • для ИП от 1 тыс до 5 тыс рублей;
  • для должностных лиц от 10 тыс до 20 тыс рублей;
  • для юрлиц от 30 тыс до 50 тыс рублей.

При повторном нарушении размеры штрафных санкций возрастают в несколько раз (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Мужская рука с банковской картой

МРОТ по регионам в 2020 году

Ст. 133.1 ТК РФ предусматривает возможность установления минимальной заработной платы по регионам России.

Региональный МРОТ в 2020 году устанавливается соглашением между органом власти, работодателями и профсоюзами субъекта РФ. Минимальный размер оплаты труда по регионам формируется с учётом особенностей социально-экономической ситуации и величины прожиточного минимума в конкретном субъекте РФ. Месячная зарплата на территории региона у работодателей, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже величины МРОТ в регионе.

Таблица МРОТ на 2020 год по регионам РФ

Субъект РФ Размер минимальной заработной платы, руб. Основание

Республика Адыгея (Адыгея)

12130

82-ФЗ

Республика Алтай

12130

Региональное соглашение от 24.04.2018

Республика Башкортостан

12130

82-ФЗ

Республика Бурятия

МРОТ (12130), увеличенный на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение от 14.03.2018 № 01.08-010-45/18

Республика Дагестан

12130

Региональное соглашение от 05.10.2017

Республика Ингушетия

12130

82-ФЗ

Кабардино-Балкарская Республика

12130

82-ФЗ

Республика Калмыкия

12130

82-ФЗ

Карачаево-Черкесская Республика

12130

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в КЧР от 14.10.2019

Республика Карелия

12130

82-ФЗ

Республика Коми

12130

82-ФЗ

Республика Крым

12130

82-ФЗ

Республика Марий Эл

12130

82-ФЗ

Республика Мордовия

12130

82-ФЗ

Республика Саха (Якутия)

в размере не ниже МРОТ (12130) с применением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок

Республиканское соглашение от 26.04.2017

Республика Северная Осетия - Алания

12130

82-ФЗ

Республика Татарстан (Татарстан)

для государственных и муниципальных учреждений – 12130

для небюджетных организаций – 14000

Соглашение от 25.12.2019

Республика Тыва

12130

82-ФЗ

Удмуртская Республика

12130

Региональное соглашение от 19.02.2020

Республика Хакасия

в размере МРОТ (12130) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж

Соглашение от 05.03.2019

Чеченская Республика

12130

Соглашение от 26.12.2019

Чувашская Республика - Чувашия

12130

82-ФЗ

Алтайский край

для работников бюджетной сферы – 12130

для работников внебюджетной сферы – 13000

Региональное соглашение от 17.12.2018

Забайкальский край

в размере не ниже МРОТ (12130) с применением компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях

Трехстороннее соглашение от 01.08.2018 № 40-Д/СГ-2

Камчатский край

12130

Региональное соглашение от 24.12.2019

Краснодарский край

12130

Региональное соглашение от 27.12.2017 № 7-3

Красноярский край

12130

82-ФЗ

Пермский край

12130

82-ФЗ

Приморский край

12130

82-ФЗ

Ставропольский край

12130

82-ФЗ

Хабаровский край

12130

82-ФЗ

Амурская область

12130

82-ФЗ

Архангельская область

12130

82-ФЗ

Астраханская область

12130

82-ФЗ

Белгородская область

12130

Трехстороннее соглашение от 17.12.2019 № 43

Брянская область

для организаций бюджетной сферы – 12200

для организаций внебюджетной сферы – 13000

Региональное соглашение

Владимирская область

12130

82-ФЗ

Волгоградская область

для организаций бюджетной сферы – 12130

для организаций внебюджетной сферы – 14032

Региональное соглашение от 26.06.2019 № РС-71/19

Вологодская область

12130

82-ФЗ

Воронежская область

12130

Трехстороннее соглашение от 13.12.2019

Ивановская область

12130

Региональное соглашение от 23.01.2020 № 1-с

Иркутская область

12130

82-ФЗ

Калининградская область

13000

Региональное соглашение от 24.12.2018

Калужская область

в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ (12130)

Региональное оглашение от 10.09.2019

Кемеровская область - Кузбасс

для коммерческих организаций - не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области с начислением районного коэффициента

Региональное соглашение от 17.01.2019 № 1

Кировская область

12130

82-ФЗ

Костромская область

12130

Региональное соглашение от 08.02.2019

Курганская область

12130

Соглашение от 26.12.2019 № 2/20

Курская область

в размере не ниже МРОТ (12130)

Соглашение от 17.12.2018

Ленинградская область

12800

Региональное соглашение от 28.11.2019 № 15/С-19

Липецкая область

для работников бюджетной сферы – 12130

для работников внебюджетной сферы - не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже МРОТ (12130)

Региональное соглашение от 27.12.2017

Магаданская область

не ниже МРОТ (12130), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера

Соглашение от 23.05.2017

Московская область

15000

Соглашение от 31.10.2019 № 243

Мурманская область

12130

82-ФЗ

Нижегородская область

12130

Региональное соглашение от 13.02.2020 № 14-П/27/А-74

Новгородская область

12130

Региональное от 26.12.2014

Новосибирская область

12130

82-ФЗ

Омская область

для работников бюджетной сферы – 12130

для работников других работодателей – 12740

Региональное соглашение от 25.11.2019 № 93-РС

Оренбургская область

12130

82-ФЗ

Орловская область

12130

82-ФЗ

Пензенская область

12130

82-ФЗ

Псковская область

для работников бюджетных учреждений и малых предприятий – 12130

у иных работодателей – 12276

Региональное соглашение от 24.12.2019 № 304

Ростовская область

для работников организаций внебюджетной сферы, ИП – 14556

Соглашение от 21.11.2019 № 13

Рязанская область

для работников государственных и муниципальных учреждений – 12130

для работников, работающих у работодателей - юридических лиц (организаций) и ИП – 12500

Региональное соглашение от 25.12.2019 № 107-1

Самарская область

12130

82-ФЗ

Саратовская область

для работников внебюджетной сферы – 12615

Соглашение от 27.12.2019

Сахалинская область

12400 с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы

Соглашение от 10.02.2020

Свердловская область

12130

82-ФЗ

Смоленская область

12130

82-ФЗ

Тамбовская область

12130

82-ФЗ

Тверская область

12130

82-ФЗ

Томская область

12130

Региональное соглашение от 19.12.2019

Тульская область

для работников государственных и муниципальных учреждений – 12200

для работников внебюджетной сферы – 14100

Региональное соглашение от 03.04.2019

Тюменская область

12200 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки

Региональное соглашение от 15.11.2019

Ульяновская область

для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, малых предприятий – 12130

для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства – 14500

Региональное соглашение от 31.10.2019 № 122-ДП

Челябинская область

12130

82-ФЗ

Ярославская область

12130

Региональное соглашение от 29.12.2017

Москва

20195

Московское от 19.09.2018

Санкт-Петербург

19000

Региональное соглашение от 27.12.2019 № 343/19-С

Севастополь

12130

Региональное соглашение от 25.12.2018

Еврейская АО

12130

82-ФЗ

Ненецкий АО

12130

82-ФЗ

Ханты-Мансийский АО - Югра

12130

82-ФЗ

Чукотский АО

12130

82-ФЗ

Ямало-Ненецкий АО

в размере, равном МРОТ (12130), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение от 27.12.2017

МРОТ для совместителей и при сменном графике работы

Если сотрудник работает по совместительству или по сменному графику, оплата его труда производится пропорционально отработанному времени. Например, для работника, устроенного на полставки, минимальная зарплата будет равна половине МРОТ.

На что влияет МРОТ

В ст. 3 82-ФЗ прописано, что расчет пособий, исходя из МРОТ, применяется для пособий по временной нетрудоспособности, для декретных пособий и иных целей обязательного социального страхования, например, для расчета отпускных по МРОТ. Для других целей применение показателя не допускается.

Для расчета больничного

Применение МРОТ для больничного листа в 2020 году производится в случае, если средний заработок не дотягивает до МРОТ. Размер МРОТ для оплаты больничного нужно разделить на количество дней в месяце, чтобы получить величину дневного пособия. Например, если сотрудник заболел в марте 2020 года, при расчете больничного листа значение дневного пособия составит 12130 руб : 31 = 391 руб 29 коп.

Врач с документами в руках, сидящий за столом

Надбавки и коэффициенты

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, зарплата работника включает в себя:

  • базовое вознаграждение (тарифная ставка, оклад);
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты (премии, другие поощрительные выплаты).

МРОТ складывается из базового вознаграждения и большинства стимулирующих выплат. Перечислим исключения, которые не входят в МРОТ :

  • районные коэффициенты, доплаты, надбавки за работу на Севере, в особых климатических условиях;
  • доплата за совмещение профессий;
  • доплата за сверхурочную работу, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Если зарплата работника с учётом вышеописанных исключений не дотягивает до установленного минимума, работодатель должен осуществлять доплаты до МРОТ в 2020 году. При возникновении проблем с доплатами, следует обратиться к бесплатному юристу на нашем сайте, который оперативно решит вопрос.

Задайте свой вопрос бесплатно

Получите ответ в течение 15 минут!

Пример: Написал заявление об увольнении, отработал положенные 2 недели, а работодатель не хочет платить заработную плату за этот период. Куда и как жаловаться для получения денег?

Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности.
64 юриста готовы ответить на Ваши вопросы
Спасибо, что задали вопрос!

Ваша заявка была принята и в ближайшее время с Вами свяжется наш юрист.

Дата добавления: 22 апреля 2020 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции
Email для связи: support@workdispute.ru
Политика конфиденциальности
О нашем проекте