Выходное пособие при сокращении штата в 2016 году — сроки выплат выходного пособия при ликвидации организации согласно ТК РФ. Код дохода НДФЛ при выплате пособий
Многоканальная бесплатная горячая линия

Бесплатные юридические консультации и помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства

Москва и Московская Область
Санкт-Петербург и Петербургская Область
Ежедневно с 9.00 до 21.00

Выходное пособие при сокращении штата сотрудников — размер и сроки выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия

  1. Кому положены выплаты пособий?

  2. Особенности выплат пособий

  3. Выплаты пособий определенным категориям работникам

Трудовое законодательство предусматривает денежные выплаты, полагающиеся работникам в определенных случаях. Такие выплаты носят название – выходные пособия или как часто они именуются в юридической практике – материальная помощь или компенсация. Трудовой кодекс РФ указывает основные случаи, когда происходят выплаты пособий. Перечень не является исчерпывающим, поэтому стоит детально рассмотреть, кому положены такие выплаты, и как правильно их рассчитывать.

Кому положены выплаты?

Любой трудящийся гражданин имеет право на достойную оплату своей деятельности. В случае наступления увольнения, по случаям, предусмотренным ТК РФ (за исключением увольнения из-за виновных действий), работник имеет право претендовать на получение денежной выплаты в виде пособия.

При выплате пособия необходимо ориентироваться на 178 ТК РФ. Этой же статьей предусмотрены категории работников, которые могут рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Например, подлежит выплате в таком размере выходное пособие инвалиду 1 группы.

В силу экономической нестабильности в стране, наиболее частыми причинами начисления выходных пособий работникам стали сокращения и ликвидации предприятий.

При таком развитии событий трудящиеся граждане имеют безусловное право на получение выходного пособия со всеми основными причитающимися начислениями. Но такой расклад не всегда может удовлетворять работодателя. Поэтому стоит более детально рассмотреть порядок начисления выходных пособий во избежание недоразумений и конфликтных ситуаций между сторонами трудового процесса.

Особенности выплат

Выходное пособие при сокращении в 2016 году выплачивается в том случае, если происходит уменьшение числа сотрудников штата или организация ликвидируется, становится банкротом.

Многие работодатели идут на незаконные поступки, убеждая, а иногда и заставляя своих сотрудников писать заявления, указывая причину увольнения – собственное желание. Наличие таких заявлений освобождает руководителей предприятий от начисления работникам положенных денежных компенсаций при сокращении их должности или в случае закрытия организации в целом.

Работники, в свою очередь, не всегда знают до конца свои права и соглашаются с условиями своего начальства.

Размер выплаты выходного пособия при сокращении штата в январе 2016 года и по сегодняшний день составляет один среднемесячный заработок, а также выплаты, положенные к начислению на период трудоустройства. Такая выплата будет равна среднему размеру заработка, который подлежит выплате в течение двух месяцев после завершения процедуры увольнения.

Многих интересует вопрос, выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении? Такая категория работников не может рассчитывать на начисления, так как при сокращении они не теряют основного места работы. Получить выплату они смогут в том случае, если работодатель пожелает ее начислить по собственной инициативе.

Получить выплату совместители смогут при ликвидации предприятия. При этом рассчитывать они могут только на основную выплату, а вот выплаты, положенные за второй и третий месяц, отведенный на трудоустройство, получать они не будут, так как на момент закрытия предприятия имеют основное место работы.

Расчет выплат производится на основании принятого в 2007 году Постановления № 922, предусматривающего особенности расчет среднего заработка работника.

Если ориентироваться на данное положение, то расчет среднемесячного заработка производится с учетом всех получаемых работникам выплат в течение фактически отработанного времени в рабочем году, предшествующему периоду расчета.

НДФЛ при выходном пособии при сокращении не требуется начислять. Здесь необходимо обратить внимание на следующие особенности:

  • Локальными актами работодателя могут предусматриваться завышенные размеры выходных пособий.

  • Если при сокращении сотрудник получает повышенный размер выплаты, отличный от того, который установлен в ст. 178 ТК РФ, то сумма будет облагаться НДФЛ. В таком случае, в справке указывает код дохода НДФЛ выходного пособия в 2016 году – 4800.

Алименты с выходного пособия при сокращении будут удерживаться только в отношении несовершеннолетних детей. Удержание будет проводиться в общем порядке.

Выплаты выходных пособий при ликвидации предприятия в 2016 году осуществляются в соответствии с нормами действующего законодательства. Помимо выходного пособия начислению подлежат:

  • Заработная плата за весь фактически отработанный период, в течение которого проходила процедура ликвидации.

  • Компенсация за отпуск, который работник не успел отгулять.

Таким образом, все положенные выплаты выходных пособий по ТК РФ, если предприятие является банкротом или происходит сокращение штата сотрудников, должны начисляться в установленном порядке, без нарушения прав работников.

Выплаты определенным категориям работникам

Так как трудовое законодательство гарантирует соблюдение равных прав всех увольняющихся работников, то рассчитывать на положенные выплаты могут и определенные категории работников, особо защищаемые со стороны трудового законодательства.

 

К таким категориям относятся:

  • Пенсионеры. Некоторые работодатели задаются вопросом, как выплатить выходное пособие пенсионеру при сокращении? Ничего особенного в начислении таких выплат нет, так как права пенсионера и работника, не достигшего пенсионного возраста совершенно одинаковы. Необходимо отметить, что выплата выходного пособия при выходе на пенсию не является обязательной и может начисляться в том случае, если такое правило будет закреплено в локальных актах предприятия.

  • Размер выходного пособия декретникам при ликвидации организации будет являться общим, предусмотренным ТК РФ.

При расчетах с сотрудниками, чей уход связан с сокращением штата или закрытием предприятия, должны соблюдаться их права и обеспечиваться гарантии, предусмотренные законодательством РФ.

Дата добавления: 30 июля 2016 г.
10 из 10
Проголосовало 3
Комментарии (4)
Анастасия Стоцкая

Получаю выходное пособие по сокращению. Я могу подрабатывать по договору и продолжать получать и пособие, и зарплату?

Андрей (ответов: 191)

Анастасия Стоцкая, В ТК РФ обозначено, что при получении новой должности, право на пособия утрачивается. Если будет скрыт факт работы, а затем установлен, могут взыскать выплаченное или отказать в выплате.

Кристина Смирнова

Как определяется размер выходного пособия, если уволили по сокращению? До увольнения Я провела 3 года в отпуске по уходу за ребенком, а после выхода из него взяла отпуск без сохранения зарплаты на 3 недели.

Андрей (ответов: 191)

Кристина Смирнова, Работодатель должен сделать выплату в сумме среднемесячного заработка за 2 месяца, выходное пособие и сумму за не отгульные отпуска.

Артём Барна

Какова сумма выходного пособия, если сокращают штат и ликвидируют фирму?

Андрей (ответов: 191)

Артём Барна, Вам гарантируется выплата пособия в размере среднего месячного дохода. И предусмотрена выплата среднего за месяц заработка, пока не трудоустроитесь на новую работу, но только в течение 2-х мес со дня увольнения. Реже - за три месяца, по решению СЗН.

Михаил Слободин

Будут ли платить мне выходное пособие при увольнении по сокращению штата, если в другой компании предоставили работу?

Андрей (ответов: 191)

Михаил Слободин, При увольнении по сокращению Вам выплатят окончательный расчет, сюда включено и выплата пособия. Если в последствие Вы устроитесь на другую работу, пособие получать в дальнейшем не будете.

Добавить комментарий
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции