Компенсация за задержку заработной платы в 2016 году — какая положена компенсация за просрочку и несвоевременную выплату зарплаты?
Многоканальная бесплатная горячая линия

Бесплатные юридические консультации и помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства

Москва и Московская Область
Санкт-Петербург и Петербургская Область
Ежедневно с 9.00 до 21.00

Компенсация за задержку заработной платы в 2016 году — какая положена компенсация за несвоевременную выплату зарплаты?

Работа на государственном предприятии зачастую преподносить неприятные сюрпризы, такие как задержка заработной платы. Такие задержки могут длиться от нескольких дней до нескольких месяцев, но рано или поздно они все, же приводят к тому, что помимо заработанных людьми денег, придется выплачивать работникам компенсацию за не вовремя выплаченную заработную плату.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2016 году

Сроки задержки зарплаты играют большую роль в компенсации, так как чем дольше вам не платят деньги, тем больше будет компенсирующая сумма. Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работников от беззакония, наказывая при этом систематических нарушителей.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы это не что иное, как фиксированный процент, который в свою очередь зависит от нескольких факторов:

  • количество просроченных дней;

  • сумма задержанной платы;

  • действующая ставка рефинансирования;

Зная данные значения, можно, согласно определенной формуле, произвести расчет.

Компенсация = ЗП/300 * учетная ставка/100 * число дней задержки

Стоит отметить, что срок просроченного платежа начинает свой отсчет на следующий день, после дня платежа. То есть, если вам, к примеру, должны были произвести выдачу заработной платы 25 числа, то с 26-го уже можно начинать отсчет. При этом, выходные и праздничные дни также следует учитывать.

Статья 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Рассмотрим пример с расчетом компенсации. У нас имеется сотрудник, задолженность по заработной плате которого составляет 100 000 рублей, однако работодатель задерживает ее уже на 60 дней. Согласно Указаниям Банка России от 11.12.2015 года № 3894 – У, размер ставки рефинансирования составляет 11.

Итак, подставляем все значения:

100 000/300 * 11/100 * 60 = 2200 рублей.

Итоговая сумма и есть та самая компенсация за просрочку выплаты. Следовательно, если размер задержанной зарплаты будет меньше, а количество дней задержки составит, к примеру, дней двадцать, тогда компенсируемая сумма будет куда ниже.

25 000/300 * 11/100 * 20 = 183 рубля.

Стоит отметить один важный момент, что компенсация начисляется не только при не выплате заработной платы, но и при задержке денежных средств в следующих случаях:

  • отпуск;

  • увольнение;

  • выходное пособие;

  • социальное пособие;

  • другие выплаты, которые причитаются работнику;

Если вы не очень сильны в подсчетах, то в сети Интернет имеется множество калькуляторов, которые смогут вам подсчитать примерную сумму компенсации. В том случае, если вы считаете, что работодатель незаконно удерживает вашу зарплату, а срок невыплаты составляет уже более 15 дней, работник имеет полное право известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы, после чего не выходить на нее до того момента, пока начальник не направит вам письменное уведомление о готовности произвести выплату задолженности.

Статья 142 ТК РФ:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Также, вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения юридического адреса организации для того, чтобы получить причитающуюся выплату.

Если данный пункт не принес желаемого результата, тогда придется уже идти на крайние меры и обращаться в суд.

Что касается работодателя, то ему грозит несколько возможных видов ответственности.

  • Дисциплинарная. Ответственного по выплате зарплаты попросту увольняют с занимаемой должности. Для этого коллектив собирается и организованно предпринимает соответствующие меры, дабы это больше не повторилось.

  • Материальная. Когда ответственному лицу помимо оплаты компенсации и заработной платы, придется оплатить все потери, которые понесла организация.

  • Административная. При отказе в выплате компенсации, работодателю назначается административная ответственность в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

- Уголовная. Она применяется в самом крайнем случае и регламентируется статьей 145.1 УК РФ.

Статья 145.1 УК РФ:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Если вы считаете, что вам незаконно удерживают зарплату, то можете обращаться смело в инстанции, которые мы указали выше, однако для начала, мы все же посоветовали бы вам обратиться за консультацией к юристу, дабы понять насколько серьезное у вас дело.

Дата добавления: 30 июля 2016 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Комментарии (4)
Кирилл Слепухин

Как правильно, коротко и грамотно составить заявление о задержке зарплаты и отпускных в прокуратуру?

Андрей (ответов: 191)

Кирилл Слепухин, Такие заявления пишутся произвольно. Необходимо сухо указать только факты без эмоциональной составляющей. В завершении указать, что именно Вы просите у прокурора.

Гоген Солнцев

Уже три месяца не выдают зарплату. Тариф 9500, как просчитать сумму компенсационной выплаты?

Андрей (ответов: 191)

Гоген Солнцев, Каждый день просрочки начисляется 8,25% от суммы. Также + фактический убыток при его доказательстве.
Согласно ст. 236 ТК РФ размер суммы компенсационной выплаты может быть увеличен вследствие коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Выплата компенсационной суммы является обязательной вне зависимости от наличия вины работодателя.

Саша Борисенко

Уволился 31.06.2016. Работа была по трудовому договору, в котором сказано: зарплата выдается до 10-го числа. Сегодня 10.07.2016 мне не отдают деньги и трудовую. Работодатель – ИП, часть з\п официально получал, все остальное черным. Полагается ли мне компенсационная выплата за задержку?

Андрей (ответов: 191)

Саша Борисенко, По ТК РФ Вам должны были в последний день работы выплатить расчет и отдать трудовую книжку. Обратиться следует в прокуратуру и в трудовую инспекцию. При затягивании дела, можно подать заявление в суд на взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации вынужденного простоя (из-за отсутствия трудовой) и компенсации за дни отпуска, которые не успели использовать.

Виктория Берсенёва

Подлежат ли компенсационные выплаты, причитающиеся за задержание заработной платы, и другие виды выплат, положенные работнику, обложению НДФЛ?

Андрей (ответов: 191)

Виктория Берсенёва, Налоговый кодекс РФ пункт 3 статья 217. Здесь сказано, что любые компенсационные выплаты, которые связанны с выполнением своих трудовых обязательств сотрудниками, освобождены от НДФЛ.

Добавить комментарий
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции