Срок исковой давности по трудовым спорам — образец заявления в суд
Многоканальная бесплатная горячая линия

Бесплатные юридические консультации и помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства

Москва и Московская Область
Санкт-Петербург и Петербургская Область
Ежедневно с 9.00 до 21.00

Какой срок исковой давности по трудовым спорам?

  1. Срок подачи иска в суд по трудовым спорам
  2. Пропуск и восстановление срока обращения в суд
  3. Срок давности обращения в комиссию по трудовым спорам
  4. Обжалование в апелляционном суде

Срок исковой давности по трудовым спорам — термин, означающий срок, отведённый для обращения в суд стороной конфликта для решения личного трудового спора

Гражданский кодекс РФ даёт определение исковой давности как:

«срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено» (статья 195 ГК РФ).

папка с документами на фоне человека, держащего кунигу в руках

Однако правовые отношения между наёмным сотрудником и работодателем регулируются Трудовым кодексом, а не Гражданским. Это определено статьёй 5 Трудового Кодекса. Отрицает применение гражданского права к трудовым конфликтам и практика Верховного Суда РФ.

Срок подачи иска по трудовым спорам

Трудовое законодательство регулирует срок обращения и рассмотрения трудового спора в суде посредством статьи 392 ТК РФ. При этом существуют разные сроки для работодателя и наёмного сотрудника.

Для работника срок подачи искового заявления определён в три месяца с момента, когда стало известно о нарушении его прав. В случаях, касающихся увольнения, срок сокращён до одного месяца с момента уведомления об окончании трудовых отношений либо с момента выдачи работодателем трудовой книжки на руки.

Слишком короткие, фактически, дискриминационные сроки подачи заявлений для работника часто являются причиной проигрыша в суде.

В отношении работодателя законодательство более лояльно. Он имеет право защиты своих интересов в суде в течение одного календарного года после разрыва трудовых отношений. Это также касается случаев, где рассматривается претензия о нанесении материального ущерба предприятию работником.

приказ о взыскании ущерба с работника

Пропуск срока обращения в суд и его восстановление

Истечение срока исковой давности может стать препятствием для рассмотрения дела судом по существу. В случае, если ответчик подаст ходатайство об окончании срока давности, в рассмотрении дела, скорее всего, будет отказано.

Однако исковая давность, при наличии документальных подтверждений, может быть продлена. Восстановление срока исковой давности находится исключительно в компетенции суда. При этом законодательство не ограничивает полностью причины, на которые могут ссылаться участники процесса.

образец ходатайства о пропуске исковой давности

Ориентировочный перечень причин для продления исковой давности определён Пленумом Верховного Суда РФ от 17.03.2004. Среди них указаны: действие непреодолимой силы, болезнь, командировка, уход за членом семьи. Кроме причин, указанных Верховным Судом, в ходе процесса суд может принять во внимание и другие, если сочтёт их существенными.

Срок давности обращения в комиссию по трудовым спорам

группа людей, сидящая за столом

Ещё один способ урегулирование конфликта с работодателем — привлечь в качестве арбитра комиссию по трудовым спорам. Орган предусмотрен трудовым законодательством, и формируется на предприятии, состоит в равных долях из представителей работодателя и уполномоченных членов коллектива или профсоюза.

Срок обращения сотрудника в комиссию регулируется статьёй 386 ТК РФ. Для рассмотрения жалобы предусмотрено три месяца, но время может продлёно решением большинства членов при предъявлении уважительной причины.

Привлечение трудовой комиссии к разрешению конфликтной ситуации, её последующие решения может быть важным доказательством правоты истца.

Образцы исковых заявлений в комиссию по трудовым спорам, должны быть предварительно заготовлены в каждом профсоюзе.

образец искового заявления в комиссию по трудовым спорам

Обжалование трудового спора в апелляционном суде

Начиная судебный процесс по трудовому конфликту, истцу нужно понимать — российское законодательство изначально более лояльно к работодателю, и в большинстве разбирательств суд становится на его сторону. А значит, истцу в ходе процесса следует готовиться к затяжному рассмотрению дела в апелляционном суде.

Чтобы уверенно рассчитывать на успешное решение суда, истец должен полностью доверять своему юристу — ведь далеко не каждый способен успешно представлять интересы в апелляции. Недостаточно просто изучить образец апелляционной жалобы по трудовому спору — документ индивидуален в каждом случае. В суде высших инстанций успех гарантирован только при сотрудничестве с высококвалифицированным профессионалом.

весы и судейский молоток на фоне книг

Конечно, многие считают, что смогут лично провести процесс в суде, без получения правовой помощи. Отдельным это даже удаётся. Но зачастую наша реальность гораздо более сурова — чтобы эффективно защищать права наёмного сотрудника, в России невозможно обойтись без правовой консультации опытного юриста.

Просто копируя из интернета образцы искового заявления в суд трудовые споры в российских судах не выигрываются — российское законодательство изначально направлено на защиту интересов работодателей в ущерб работников. В случае возникновения трудового спора Ваши первые шаги должны быть сделаны в сторону офиса опытного специалиста.

Дата добавления: 29 июля 2016 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Комментарии (4)
Александр Борисов

Если пропущены сроки по трудовым спорам, их можно восстановить. Куда подавать соответствующее заявление? Ответчик территориально относится к одному суду, фактическое место работы - к другому. Но отказ об удовлетворении требований по иску из-за пройденных сроков выносился по адресу исполнения работы.

Андрей (ответов: 191)

Александр Борисов, Вы вправе самостоятельно выбрать, в какую инстанцию обращаться, но предпочтительнее было бы подать иск в суд по месту выполнения обязанностей в трудовом договоре.

Тимур Батрутдинов

Каким будет срок для подачи иска в суд, если я - работающий пенсионер и опять заключил срочный договор с работодателем с 2 июня по 21 декабря. Поскольку я пенсионер по выслуге, меня обещают перевести на бессрочный договор. Но я не знаю, как посчитать срок для подачи иска. Есть ли смысл обратиться к работодателю с заявлением переоформить договор, чтобы исчислять срок 3 месяца с дня отказа работодателя в переоформлении?

Андрей (ответов: 191)

Тимур Батрутдинов, Лучше не стоит писать заявление, считайте срок для подачи иска со дня заключения действительного договора. Также можно отказаться от своего иска при заключении нового бессрочного договора.

Кристина Кулицкая

Имеет ли срок давности разбирательства о выплате по договору подряда?

Андрей (ответов: 191)

Кристина Кулицкая, Да, срок давности таких споров - три года. Также важно учесть, с какого именно дня он начинает исчисление, то есть, когда вы узнали о правонарушении, нет ли законных оснований для его перерыва или на отсчет нового срока.

Екатерина Крюкова

Какие сроки подачи иска в суд по нарушению трудовых прав?

Андрей (ответов: 191)

Екатерина Крюкова, Трудовые споры имеют срок давности, установленный именно для них: по закону не позднее чем 3 мес. со дня, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Касаемо увольнения, споры могут открываться в течение 1 мес. с момента, когда человеку выдали трудовую книжку, или он получил копию приказа об увольнении.

Добавить комментарий
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции