Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство?

Обращайтесь к нашему бесплатному юристу, ответим в течение 5 минут и поможем получить компенсацию за незаконное увольнение, невыплату зарплаты или изменение условий труда. Закон на вашей стороне!

Москва и Московская область
Санкт-Петербург и Ленинградская область
Вся Россия
Ежедневно

Федеральная инспекция труда в Ярославле и Ярославской области: чем занимается, адрес и режим работы

  1. Функции трудовой инспекции России
  2. Адрес, телефон и часы работы трудовой инспекции в Ярославле и Ярославской области
  3. Как обратиться в трудовую инспекцию
Перейти к карте

Федеральная инспекция труда — это Роструд со своими территориальными филиалами, которые осуществляют контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде во всех регионах Российской Федерации. В предложенной статье можно узнать что делает инспекция по защите работников в Ярославле и Ярославской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Федеральная инспекция труда в Ярославле и Ярославской области

Функции трудовой инспекции России

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • осуществление контроля за соблюдением работодателем законов о труде;
  • обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
  • обеспечение работников и работодателей своевременными сведениями о самых эффективных приемах соблюдения трудового законодательства;
  • информирование соответствующих органов государственной власти о возможных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
  • оценка травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • принятие жалоб и заявлений от граждан РФ о несоблюдениях по отношению к ним норм трудового права.

Инспекция по охране труда рассматривает вопросы одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях нужную для качественного выполнения поставленных задач информацию.

Контакты и режим работы трудовой инспекции по правам работника в Ярославле и Ярославской области

Адреса, график работы, а также телефоны офисов и иные контактные данные можно найти в таблице ниже. Здесь же есть и номер трудовой инспекции для Ярославля и Ярославской области, куда может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем интересующим вопросам.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда в Ярославской области ул. Свободы, 62Б, Ярославль 8 800 707‑88-41
+7 4852 48‑66-96
+7 4852 45‑86-07
Официальный сайт: git76.rostrud.ru
ВТ 9:00–12:00; СР 13:00–16:00; ЧТ 9:00–12:00; ПТ 13:00–16:00

Такие же сведения можно получить, посетив официальный сайт федеральной инспекции труда в Ярославле и Ярославской области.

Найти адрес инспекции по труду в Ярославле и Ярославской области также можно на карте.

Выбрав нужное отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Ярославскую область.

Окно записи на прием в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данную организацию может любой гражданин России, группа граждан или профсоюз работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии или надбавок;
  • невыплата зарплаты;
  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи жалобы при обращении в такое государственное учреждение установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику необходимо восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление следует как можно быстрее.

Мужчина, пишущий заявление за столом

Далее детально остановимся на том, как можно подать жалобу в государственную инспекцию по труду, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи заявления

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • лично подойти в учреждение с пакетом необходимых документов и там написать заявление;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому следует приложить оригиналы необходимых документов, но в данном варианте существуют риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  • задать вопрос онлайн в инспекцию по труду.

В последнем методе тоже потребуется ряд документов, которые следует отсканировать, приложить к написанному заявлению и послать в организацию. Сделать это можно на официальном портале трудовым спорам. Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем войти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям. Скачать образец заявления в трудовую инспекцию можно на официальном сайте инспекции по труду или у нас.

При обращении в такую организацию, надо знать о том, что анонимно подать жалобу нельзя, потому что такие заявки попросту не принимаются. А значит, что при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует всегда указывать точные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как правильно оформить претензию можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста.

Также получить консультацию о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не нужно путать это обращение с подачей заявки в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения жалобы

Заявления, поданные в федеральную инспекцию труда, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с минуты подачи заявки. Иногда срок продлевается еще на 30 дней, о чем работники организации обязаны письменно уведомить заявителя.

Дата добавления: 30 мая 2019 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции
Email для связи: support@workdispute.ru