Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство?

Обращайтесь к нашему бесплатному юристу, ответим в течение 5 минут и поможем получить компенсацию за незаконное увольнение, невыплату зарплаты или изменение условий труда. Закон на вашей стороне!

Москва и Московская область
Санкт-Петербург и Ленинградская область
Вся Россия
Ежедневно

Инспекция по трудовым спорам в Туле и Тульской области: какие вопросы решает, адрес и время работы

  1. Функции трудовой инспекции России
  2. Контакты и режим работы трудовой инспекции по правам работника в Туле и Тульской области
  3. Порядок обращения в трудовую инспекцию
Посмотреть карту

Федеральная инспекция труда — это Роструд со своими территориальными органами, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями законов о труде на территории России. В этой статье рассмотрим чем занимается инспекция по защите труда в Туле и Тульской области, какие у нее функции, как обратиться в такой государственный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Инспекция по труду в Туле и Тульской области

Полномочия трудовой инспекции России

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • контроль исполнения работодателем законов о труде;
  • обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан России, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей своевременными сведениями о наиболее эффективных способах соблюдения норм трудового права;
  • уведомление соответствующих государственных структур о возможных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие норм трудового права;
  • аналитика травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • прием жалоб и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.

Федеральная инспекция труда рассматривает вопросы одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда следует, что данная организация обладает полномочиями запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях необходимую для точного выполнения работы информацию.

Адрес, телефон и часы работы государственной инспекции по труду в Туле и Тульской области

Расположение, график работы, а также телефоны отделений и иные контакты приведены в таблице ниже. Здесь же имеется и бесплатный телефон горячей линии трудовой инспекции для Тулы и Тульской области, куда может позвонить любой человек и получить исчерпывающие ответы на возникшие вопросы.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда в Тульской области ул. Фридриха Энгельса, 62, Тула (этаж 5, офис 504-524) 8 800 707‑88-41
+7 4872 36‑71-25
+7 4872 35‑99-85
+7 4872 35‑98-54
Официальный сайт: git71.rostrud.ru
ПН-ЧТ 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00; ПТ 9:00–17:00, перерыв 13:00–14:00

Такую же информацию можно получить, посетив официальный сайт федеральной инспекции труда в Туле и Тульской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Туле и Тульской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в долгих очередях. Следует знать, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Тульскую область.

Окно записи на прием в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данную организацию может любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Федеральная инспекция труда может помочь в решении таких вопросов, как:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в такую государственную организацию регламентирован ФЗ о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того момента, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом следует учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется вернуться на рабочее место, то подавать жалобу следует как можно быстрее.

Мужчина, пишущий заявление за столом

Далее детально остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовую инспекцию по охране работников, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Варианты подачи претензии

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • лично приехать в учреждение с набором необходимых документов и там оформить заявку;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы требующихся документов, но в таком варианте есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить заявление онлайн.

В последнем методе тоже потребуется набор документов, которые необходимо отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в учреждение. Сделать это можно на официальной странице государственной инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Найти образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте инспекции по труду или с помощью кнопки ниже.

При обращении в такое учреждение, надо помнить о том, что анонимно написать жалобу нельзя, потому что такие заявки просто не рассматриваются. А значит, что при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать подлинные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно оформить заявление можно бесплатно узнать у нашего юриста-консультанта.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать это обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения претензии

Заявления, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем работники организации обязаны в письменной форме уведомить заявителя.

Дата добавления: 30 мая 2019 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции
Email для связи: support@workdispute.ru