Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство?

Обращайтесь к нашему бесплатному юристу, ответим в течение 5 минут и поможем получить компенсацию за незаконное увольнение, невыплату зарплаты или изменение условий труда. Закон на вашей стороне!

Москва и Московская область
Санкт-Петербург и Ленинградская область
Вся Россия
Ежедневно

Государственная инспекция по труду в Смоленске и Смоленской области: чем занимается, адрес и время работы

  1. Какие вопросы решает трудовая инспекция России
  2. Адрес, телефон и часы работы инспекции по защите работников в Смоленске и Смоленской области
  3. Порядок обращения в трудовую инспекцию
Посмотреть карту

Федеральная инспекция труда — это Роструд и его региональные органы, контролирующие на федеральном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства во всех регионах РФ. В этой статье можно узнать какие вопросы решает инспекция по охране работников в Смоленске и Смоленской области, какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Инспекция по труду в Смоленске и Смоленской области

Чем занимается инспекция по охране труда России

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • осуществление контроля за соблюдением работодателем законов о труде;
  • обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
  • снабжение работников и работодателей важными данными о самых эффективных методах соблюдения норм трудового права;
  • уведомление соответствующих структур государственной власти о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие трудового законодательства;
  • аналитика травматизма, расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  • прием претензий и заявлений от граждан России о несоблюдениях по отношению к ним норм трудового права.

Инспекция по охране труда рассматривает задачи вместе с иными органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в этих инстанциях необходимую для качественного выполнения возложенных задач информацию.

Адрес, телефон и время работы трудовой инспекции по правам работника в Смоленске и Смоленской области

Местоположение, график работы, а также телефоны отделений и иные контакты представлены в таблице ниже. Там же есть и номер инспекции по труду для Смоленска и Смоленской области, по которому может позвонить любой человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственный инспектор труда по Смоленской области Вязьма, ул. 25 Октября, 34
Государственная инспекция труда в Смоленской области ул. Шевченко, 87, Смоленск 8 800 707‑88-41
+7 4812 31‑19-13
+7 4812 31‑19-21
Официальный сайт: git67.rostrud.ru
ПН-ЧТ 9:00–18:00

Такие же сведения можно получить, посетив официальный сайт федеральной инспекции труда в Смоленске и Смоленской области.

Найти адрес федеральной инспекции по труду в Смоленске и Смоленской области также можно с помощью карты.

Выбрав нужное отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в томительных очередях. Необходимо знать, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Смоленскую область.

Окно записи на прием в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в такое учреждение имеет право любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи заявления при обращении в данное государственное учреждение установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом следует учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу желательно как можно скорее.

Мужчина, пишущий заявление за столом

Теперь детально рассмотрим как можно обратиться в инспекцию по охране труда, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Варианты подачи претензии

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  • лично зайти в учреждение со всеми необходимыми документами и по месту оформить заявку;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы необходимых документов, но здесь имеются риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  • обращение в государственную трудовую инспекцию онлайн.

В последнем варианте также потребуется пакет документов, которые следует отсканировать, приложить к составленному заявлению и отправить в учреждение. Сделать это можно на официальной странице трудовой инспекции. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям. Скачать бланк обращения в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте Роструда или с помощью кнопки ниже.

При обращении в такую организацию, нужно помнить о том, что анонимно подать претензию не получится, потому что такие заявки просто не принимаются. А значит, что при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует всегда указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как правильно подать претензию можно бесплатно проконсультироваться у нашего юриста-консультанта.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не нужно путать это обращение с подачей претензии в трудовую инспекцию.

Длительность рассмотрения жалобы

Заявления, поданные в трудовую инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на месяц, о чем сотрудники организации должны в письменной форме уведомить заявителя.

Дата добавления: 31 мая 2019 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции
Email для связи: support@workdispute.ru
Политика конфиденциальности
О нашем проекте