Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство?

Обращайтесь к нашему бесплатному юристу, ответим в течение 5 минут и поможем получить компенсацию за незаконное увольнение, невыплату зарплаты или изменение условий труда. Закон на вашей стороне!

Москва и Московская область
Санкт-Петербург и Ленинградская область
Вся Россия
Ежедневно

Трудовая инспекция по правам работника в Оренбурге и Оренбургской области: какие задачи решает, адрес и время работы

  1. Чем занимается трудовая инспекция по правам работника России
  2. Адрес, телефон и время работы трудовой инспекции в Оренбурге и Оренбургской области
  3. Порядок обращения в трудовую инспекцию
Посмотреть карту

Федеральная инспекция труда — это Роструд со своими региональными филиалами, которые осуществляют контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями норм трудового законодательства во всех регионах Российской Федерации. Данная статья описывает чем занимается инспекция по охране труда в Оренбурге и Оренбургской области, какие у нее функции, как обратиться в такой государственный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Государственная инспекция по труду в Оренбурге и Оренбургской области

Какие задачи решает инспекция по охране труда РФ

Основные функции и полномочия инспекции по труду:

  • осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей свежей информацией о наиболее эффективных способах соблюдения законов о труде;
  • оповещение соответствующих структур государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие норм трудового права;
  • аналитика травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • принятие жалоб и заявлений от граждан РФ о нарушениях по отношению к ним законов о труде.

Инспекция по труду решает вопросы в связке с иными государственными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация может запрашивать и своевременно получать в таких инстанциях требуемую для точного выполнения возложенных задач информацию.

Адрес, телефон и время работы трудовым спорам в Оренбурге и Оренбургской области

Расположение, часы работы, а также телефоны подразделений и другие контакты можно увидеть в таблице ниже. Здесь же есть и телефон трудовой инспекции для Оренбурга и Оренбургской области, куда может позвонить любой человек и получить консультацию по всем интересующим вопросам.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда в Оренбургской области Пушкинская ул., 14, Оренбург 8 800 707‑88-41
+7 3532 77‑86-53
+7 3532 77‑16-42
+7 3532 77‑87-62
Официальный сайт: git56.rostrud.ru
ПН-ЧТ 8:30–17:30, перерыв 13:00–13:50; ПТ 8:30–16:30, перерыв 13:00–13:50; СБ 11:00–13:00

Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции по правам работника в Оренбурге и Оренбургской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Оренбурге и Оренбургской области также можно на карте.

Выбрав требуемое подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в длительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Оренбургскую область.

Окно записи на прием в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данное учреждение может каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии или надбавок;
  • невыплата заработной платы;
  • задержка заработной платы;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в данное государственное учреждение установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, когда работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

Мужчина, пишущий заявление за столом

Теперь детально остановимся на том, как можно обратиться в федеральную инспекцию труда, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи жалобы

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:

  • лично зайти в учреждение с набором необходимых документов и по месту оформить заявку;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы требующихся документов, но в таком варианте есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить жалобу онлайн.

В последнем методе также понадобится набор документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к оформленному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальной странице государственной инспекции по труду. Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем войти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать дальнейшим инструкциям. Скачать образец обращения в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте инспекции по труду или у нас.

При обращении в такое учреждение, нужно помнить о том, что анонимно подать жалобу не получится, потому что такие заявки попросту не рассматриваются. А значит, что при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как правильно подать заявление можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.

Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать данное обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения претензии

Претензии, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем работники учреждения должны в письменной форме уведомить заявителя.

Дата добавления: 30 мая 2019 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции
Email для связи: support@workdispute.ru
Политика конфиденциальности
О нашем проекте