Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство?

Обращайтесь к нашему бесплатному юристу, ответим в течение 5 минут и поможем получить компенсацию за незаконное увольнение, невыплату зарплаты или изменение условий труда. Закон на вашей стороне!

Вся Россия
Ежедневно

Трудовая инспекция в Нижнем Новгороде и Нижегородской области: чем занимается, адрес и время работы

  1. Полномочия трудовой инспекции России
  2. Контакты и время работы трудовым спорам в Нижнем Новгороде и Нижегородской области
  3. Порядок обращения в трудовую инспекцию
Перейти к карте

Государственная инспекция по труду — это Роструд и его региональные филиалы, контролирующие на федеральном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства во всех регионах РФ. Данная статья описывает какие вопросы решает инспекция по защите работников в Нижнем Новгороде и Нижегородской области, какие у нее функции, как обратиться в такую государственную структуру и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Инспекция по труду в Нижнем Новгороде и Нижегородской области

Какие вопросы решает трудовая инспекция России

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

  • контроль исполнения работодателем законов о труде;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан РФ, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей важными данными о самых эффективных методах соблюдения норм трудового права;
  • оповещение надлежащих государственных структур о возможных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие трудового законодательства;
  • оценка травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • принятие претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним законов о труде.

Инспекция по охране труда решает вопросы одновременно с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что данная организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях нужную для качественного выполнения работы информацию.

Контакты и режим работы государственной инспекции по труду в Нижнем Новгороде и Нижегородской области

Адреса, время работы, а также телефоны отделений и другие контакты представлены в таблице ниже. Там же есть и телефон для консультаций трудовой инспекции для Нижнего Новгорода и Нижегородской области, по которому может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем имеющимся вопросам.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда в Нижегородской области ул. Пискунова, 3, корп. 3, Нижний Новгород 8 800 707‑88-41
+7 831 411‑89-51
+7 831 433‑38-08
Официальный сайт: git52.rostrud.ru
ПН-ЧТ 8:00–17:00, перерыв 12:00–12:48; ПТ 8:00–16:00, перерыв 12:00–12:48

Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции в Нижнем Новгороде и Нижегородской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Нижнем Новгороде и Нижегородской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что прежде, чем записаться в отделение, сначала нужно выбрать Нижегородскую область.

Окно записи на прием в трудовую инспекцию

Как обратиться в трудовую инспекцию

Обратиться в такое учреждение может любой гражданин России, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Поводы для обращения:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи претензии при обращении в данное государственное учреждение установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу следует как можно скорее.

Мужчина, пишущий заявление за столом

Далее подробно рассмотрим как можно обратиться в трудовую инспекцию по правам работника, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи жалобы

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • лично приехать в учреждение с набором необходимых документов и там написать заявление;
  • написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы необходимых документов, но в данном варианте существуют риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить заявление онлайн.

В последнем варианте тоже потребуется пакет документов, которые необходимо отсканировать, приложить к написанному заявлению и послать в организацию. Сделать это можно на официальной странице государственной инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям. Найти образец претензии в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте Роструда или на нашем сайте.

При обращении в такую организацию, надо знать о том, что анонимно подать претензию нельзя, так как такие заявки просто не принимаются. А значит, что при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно подать заявление можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не нужно путать это обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Заявления, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение месяца. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

Дата добавления: 30 мая 2019 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции
Email для связи: support@workdispute.ru
Политика конфиденциальности
О нашем проекте