Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство?

Обращайтесь к нашему бесплатному юристу, ответим в течение 5 минут и поможем получить компенсацию за незаконное увольнение, невыплату зарплаты или изменение условий труда. Закон на вашей стороне!

Москва и Московская область
Санкт-Петербург и Ленинградская область
Вся Россия
Ежедневно

Трудовая инспекция в Красноярске (Красноярский край): какие вопросы решает, адрес и часы работы

  1. Чем занимается трудовая инспекция по правам работника РФ
  2. Адрес, телефон и часы работы инспекции по труду в Красноярске (Красноярский край)
  3. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Посмотреть карту

Федеральная инспекция труда — это Роструд со своими региональными филиалами, контролирующие на федеральном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства во всех регионах России. В данной статье можно узнать чем занимается инспекция по защите работников в Красноярске (Красноярский край), какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Трудовая инспекция в Красноярске (Красноярский край)

Полномочия трудовой инспекции РФ

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

  • контроль исполнения работодателем законов о труде;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
  • снабжение работников и работодателей важными сведениями о самых эффективных приемах соблюдения норм трудового права;
  • оповещение соответствующих органов государственной власти о возможных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
  • анализ травматизма, разбор и учет несчастных случаев на предприятиях;
  • принятие претензий и заявлений от жителей России о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.

Государственная инспекция по труду решает вопросы совместно с прочими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях нужную для точного выполнения поставленных задач информацию.

Контакты и режим работы трудовой инспекции в Красноярске (Красноярский край)

Адреса, режим работы, а также телефоны офисов и другие контактные данные представлены в таблице ниже. Там же имеется и номер инспекции по труду для Красноярска (Красноярский край), по которому может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на возникшие вопросы.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда в Красноярском крае Семафорная ул., 433/2, Красноярск 8 800 707‑88-41
+7 391 228‑87-20
+7 391 265‑79-00
+7 391 265‑46-15
Официальный сайт: git24.rostrud.ru
ПН-ЧТ 8:30–17:30, перерыв 12:30–13:15; ПТ 8:30–16:15, перерыв 12:30–13:15

Эту же информацию можно получить, посетив официальный сайт инспекции по охране труда в Красноярске (Красноярский край).

Найти где находится трудовая инспекция в Красноярске (Красноярский край) также можно на карте.

Выбрав нужное подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Необходимо знать, что прежде, чем записаться в отделение, сперва нужно выбрать Красноярский край.

Окно записи на прием в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данное учреждение имеет право любой гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии или надбавок;
  • невыплата зарплаты;
  • задерживание зарплаты;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи заявления при обращении в данное государственное учреждение установлен ФЗ о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление следует как можно скорее.

Мужчина, пишущий заявление за столом

Теперь детально рассмотрим как можно подать жалобу в трудовым спорам, а также вероятные сроки рассмотрения заявлений.

Способы подачи претензии

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • лично приехать в учреждение со всеми необходимыми документами и по месту оформить заявку;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы необходимых документов, но здесь существуют риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить заявление онлайн.

В последнем варианте также потребуется набор документов, которые необходимо отсканировать, приложить к оформленному заявлению и послать в организацию. Сделать это можно на официальной странице государственной инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем зайти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям. Найти пример претензии в трудовую инспекцию можно на официальном сайте трудовой инспекции или с помощью кнопки ниже.

Обращаясь в такое учреждение, нужно помнить о том, что анонимно написать жалобу нельзя, так как такие заявки попросту не принимаются. А значит, что при оформлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует всегда указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как правильно подать заявление можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста.

Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать это обращение с подачей жалобы в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Заявления, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны в письменной форме уведомить заявителя.

Дата добавления: 30 мая 2019 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции
Email для связи: support@workdispute.ru
Политика конфиденциальности
О нашем проекте