Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство?

Обращайтесь к нашему бесплатному юристу, ответим в течение 5 минут и поможем получить компенсацию за незаконное увольнение, невыплату зарплаты или изменение условий труда. Закон на вашей стороне!

Вся Россия
Ежедневно

Трудовая инспекция в Калининграде и Калининградской области: какие задачи решает, адрес и часы работы

  1. Полномочия трудовой инспекции РФ
  2. Адрес, телефон и режим работы инспекции по труду в Калининграде и Калининградской области
  3. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Посмотреть карту

Государственная инспекция по труду — это Роструд со своими территориальными филиалами, контролирующие на федеральном уровне исполнение и соблюдение работодателями законов о труде во всех регионах Российской Федерации. В этой статье рассмотрим какие задачи решает инспекция по трудовым спорам в Калининграде и Калининградской области, какие у нее функции, как обратиться в такой государственный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Государственная инспекция по труду в Калининграде и Калининградской области

Функции трудовой инспекции РФ

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

  • осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
  • снабжение работников и работодателей актуальными сведениями о самых эффективных приемах соблюдения трудового законодательства;
  • уведомление соответствующих государственных органов о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие трудового законодательства;
  • оценка травматизма, разбор и учет несчастных случаев на предприятиях;
  • прием жалоб и заявлений от жителей России о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.

Государственная инспекция по труду рассматривает задачи в связке с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом такая организация может запрашивать и своевременно получать в таких инстанциях требуемую для точного выполнения работы информацию.

Контакты и часы работы трудовой инспекции по правам работника в Калининграде и Калининградской области

Расположение, режим работы, а также телефоны отделений и другие контакты представлены в таблице ниже. Там же имеется и горячая линия инспекции по труду для Калининграда и Калининградской области, по которому может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем интересующим вопросам.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда Калининградской области ул. Сергеева, 14, Калининград (Дом профсоюзов, этаж 1, комната 101-111) 8 800 707‑88-41
+7 4012 99‑36-12
+7 4012 99‑36-14
Официальный сайт: git39.rostrud.ru
ПН-ЧТ 8:30–17:30, перерыв 12:00–13:00; ПТ 8:30–16:30, перерыв 12:00–13:00

Такую же информацию можно получить, посетив официальный сайт федеральной инспекции труда в Калининграде и Калининградской области.

Найти адрес федеральной инспекции по труду в Калининграде и Калининградской области также можно на карте.

Выбрав требуемое отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в длительных очередях. Необходимо знать, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Калининградскую область.

Окно записи на прием в трудовую инспекцию

Как обратиться в трудовую инспекцию

Обратиться в данную организацию имеет право любой гражданин России, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

Поводы для обращения:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата зарплаты;
  • задержка заработной платы;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи заявления при обращении в такое государственное учреждение установлен ФЗ о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при незаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление следует как можно быстрее.

Мужчина, пишущий заявление за столом

Теперь подробно рассмотрим как можно обратиться в трудовую инспекцию по правам работника, а также вероятные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи претензии

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  • лично подойти в учреждение с набором необходимых документов и там написать заявление;
  • написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы требующихся документов, но здесь существуют риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • написать в трудовую инспекцию через интернет.

В последнем варианте также потребуется набор документов, которые следует отсканировать, добавить к оформленному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном сайте трудовой инспекции по правам работника. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем войти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте инспекции по труду или воспользовавшись кнопкой ниже.

При обращении в такую организацию, надо знать о том, что анонимно подать претензию нельзя, потому что такие заявки попросту не принимаются. Поэтому при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать подлинные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как правильно подать заявление можно бесплатно узнать у нашего юриста-консультанта.

Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать такое обращение с оформлением жалобы в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения претензии

Жалобы, поданные в трудовым спорам, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается с момента подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на месяц, о чем работники учреждения обязаны письменно уведомить заявителя.

Дата добавления: 31 мая 2019 г.
0 из 10
Проголосовало 0
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции
Email для связи: support@workdispute.ru
Политика конфиденциальности
О нашем проекте